Abstract
Small groups make the roles of their individuals depend greatly upon each other, a question which can be raised of whether interaction or coherence can be seen within one or multi dimensions, and the possibility of determining those dimensions.
The research aims at determining the levels of social coherence of working groups through a number of changes.
A working group is a social unit of 2-10 individuals related socially face with each other. The believe in certain values and standards which support the group’s purposes.
To achieve has the goal of this research, the research has adopted the sample method of the social survey approach using a certain measurement of coherence among workings.
The results of field research has shown the following:
1. A middle amount of coherence is found among the group under study.
2. Workers having long-term experience shown more response for coherence.
3. Males show more response to social coherence with their groups than females do.
4. Those having intermediate certificate show more response than primary ones.
5. The study indicates states of love and intimacy helping other during work as well as solving problems which create a state of harmony among a group.
6. Face to face interaction (direct) enhances the coherence among working groups. So the smaller the group the greater the coherence.
7. Relation ship between both sex within working fields is weak.
8. An important degree of loyalty to a group is found.
9. Individuals adhere to the group criteria.
10. Informal organization effects production limitation.
11. A group represents a social pressure device on its members.
The research aims at determining the levels of social coherence of working groups through a number of changes.
A working group is a social unit of 2-10 individuals related socially face with each other. The believe in certain values and standards which support the group’s purposes.
To achieve has the goal of this research, the research has adopted the sample method of the social survey approach using a certain measurement of coherence among workings.
The results of field research has shown the following:
1. A middle amount of coherence is found among the group under study.
2. Workers having long-term experience shown more response for coherence.
3. Males show more response to social coherence with their groups than females do.
4. Those having intermediate certificate show more response than primary ones.
5. The study indicates states of love and intimacy helping other during work as well as solving problems which create a state of harmony among a group.
6. Face to face interaction (direct) enhances the coherence among working groups. So the smaller the group the greater the coherence.
7. Relation ship between both sex within working fields is weak.
8. An important degree of loyalty to a group is found.
9. Individuals adhere to the group criteria.
10. Informal organization effects production limitation.
11. A group represents a social pressure device on its members.
Keywords
friends
Group cohesion
group self
Relationships
Abstract
تجعل المجموعات الصغیرة أدوار أفرادها تعتمد بشکل کبیر على بعضها البعض ، وهو سؤال یمکن طرحه حول ما إذا کان یمکن رؤیة التفاعل أو التماسک ضمن بُعد واحد أو متعدد ، وإمکانیة تحدید تلک الأبعاد.
یهدف البحث إلى تحدید مستویات التماسک الاجتماعی لمجموعات العمل من خلال عدد من المتغیرات.
مجموعة العمل هی وحدة اجتماعیة مکونة من 2-10 أفراد مرتبطین اجتماعیًا ببعضهم البعض. الإیمان بقیم ومعاییر معینة تدعم أغراض المجموعة.
ولتحقیق الهدف من هذا البحث ، اعتمد البحث أسلوب العینة لمنهج المسح الاجتماعی باستخدام مقیاس معین للتماسک بین الأعمال.
أظهرت نتائج البحث المیدانی ما یلی:
1. تم العثور على قدر متوسط من التماسک بین المجموعة قید الدراسة.
2. أظهر العمال الذین لدیهم خبرة طویلة المدى استجابة أکبر من أجل التماسک.
3. یظهر الذکور استجابة للتماسک الاجتماعی مع مجموعاتهم أکثر من الإناث.
4. الحاصلون على الشهادة المتوسطة یظهرون استجابة أکثر من الابتدائیة.
5. أشارت الدراسة إلى حالات من الحب والعلاقة لمساعدة الآخرین أثناء العمل وکذلک حل المشکلات التی تخلق حالة من الانسجام بین المجموعة.
6. التفاعل وجها لوجه (المباشر) یعزز التماسک بین مجموعات العمل. لذلک کلما کانت المجموعة أصغر کلما زاد التماسک.
7. ضعف العلاقة بین الجنسین فی مجالات العمل.
8. تم العثور على درجة مهمة من الولاء لمجموعة.
9. یلتزم الأفراد بمعاییر المجموعة.
10. تؤثر المنظمة غیر الرسمیة على الحد من الإنتاج.
11. تمثل المجموعة أداة ضغط اجتماعی على أعضائها.
یهدف البحث إلى تحدید مستویات التماسک الاجتماعی لمجموعات العمل من خلال عدد من المتغیرات.
مجموعة العمل هی وحدة اجتماعیة مکونة من 2-10 أفراد مرتبطین اجتماعیًا ببعضهم البعض. الإیمان بقیم ومعاییر معینة تدعم أغراض المجموعة.
ولتحقیق الهدف من هذا البحث ، اعتمد البحث أسلوب العینة لمنهج المسح الاجتماعی باستخدام مقیاس معین للتماسک بین الأعمال.
أظهرت نتائج البحث المیدانی ما یلی:
1. تم العثور على قدر متوسط من التماسک بین المجموعة قید الدراسة.
2. أظهر العمال الذین لدیهم خبرة طویلة المدى استجابة أکبر من أجل التماسک.
3. یظهر الذکور استجابة للتماسک الاجتماعی مع مجموعاتهم أکثر من الإناث.
4. الحاصلون على الشهادة المتوسطة یظهرون استجابة أکثر من الابتدائیة.
5. أشارت الدراسة إلى حالات من الحب والعلاقة لمساعدة الآخرین أثناء العمل وکذلک حل المشکلات التی تخلق حالة من الانسجام بین المجموعة.
6. التفاعل وجها لوجه (المباشر) یعزز التماسک بین مجموعات العمل. لذلک کلما کانت المجموعة أصغر کلما زاد التماسک.
7. ضعف العلاقة بین الجنسین فی مجالات العمل.
8. تم العثور على درجة مهمة من الولاء لمجموعة.
9. یلتزم الأفراد بمعاییر المجموعة.
10. تؤثر المنظمة غیر الرسمیة على الحد من الإنتاج.
11. تمثل المجموعة أداة ضغط اجتماعی على أعضائها.
Keywords
الاصدقاء
العلاقات
تماسک الجماعات
ذاتیة الجماعة