Abstract
The efficiency of any society is linked to the efficiency of the human
element. Its ability and desire to work.Institutions today attach great
importance to the management of human resources because of the
conviction that human resources has the capacity to lead the
institution to the achievement of the desired objectives if the right
environment of work, attention and stimulation is created .
And like all institutions, the Algerian ours seek to improve its
national economy and this wouldn’t happen unless they meet the
assigned roles to in the best way.and it Managers should take
seriously the issue of incentives .because ignoring this issue will
turn to a quite disastrous result .on the other hand if taken seriously
this issue will encourage workers to take care and develop their will
at work.
element. Its ability and desire to work.Institutions today attach great
importance to the management of human resources because of the
conviction that human resources has the capacity to lead the
institution to the achievement of the desired objectives if the right
environment of work, attention and stimulation is created .
And like all institutions, the Algerian ours seek to improve its
national economy and this wouldn’t happen unless they meet the
assigned roles to in the best way.and it Managers should take
seriously the issue of incentives .because ignoring this issue will
turn to a quite disastrous result .on the other hand if taken seriously
this issue will encourage workers to take care and develop their will
at work.
Abstract
أضحت المؤسسات تولي أھمیة بالغة لإدارة الموارد البشریة،وذلك لقناعتھا التامة أن المورد البشري لھ
طاقات وقدرات تؤدي بالمؤسسة إلى تحقیق الأھداف المرجوة،إذا ما تم تھیئة المحیط المناسب لھ للعمل
والإھتمام بھ،وتحفیزه
والمؤسسات الجزائریة على غرار المؤسسات الأخرى،تسعى إلى الرقي بإقتصادھا الوطني ولن یتأتى لھا
ھذا إلا من خلال التكفل الدائم بمواردھا البشریة والإطلاع على مختلف الحوافز التي یرغون فیھا و
تلبیتھا لھم،حتى یقوموا بالدور المنوط بھم داخل المؤسسة على أحسن وجھ.
و علیھ قالحوافز من الموضوعات التي لا یجب غض الطرف عنھا من قبل مسیري المؤسسات،لأن
تجاھل ھذا الموضوع ینجر عنھ نتائج وخیمة تنعكس على العامل ومن ثم المؤسسة. لذا فإن الإھتمام
بدراسة الحوافز تفرضھ الرغبة في التعرف على أسالیب التحفیز الفعالة التي قد تؤدي إلى تحسین
مستوى الرضا الوظیفي لدى الأفراد وتنمیة رغبتھم في الإستمرار بالعمل،وعدم التفكیر في التخلي عنھ.
طاقات وقدرات تؤدي بالمؤسسة إلى تحقیق الأھداف المرجوة،إذا ما تم تھیئة المحیط المناسب لھ للعمل
والإھتمام بھ،وتحفیزه
والمؤسسات الجزائریة على غرار المؤسسات الأخرى،تسعى إلى الرقي بإقتصادھا الوطني ولن یتأتى لھا
ھذا إلا من خلال التكفل الدائم بمواردھا البشریة والإطلاع على مختلف الحوافز التي یرغون فیھا و
تلبیتھا لھم،حتى یقوموا بالدور المنوط بھم داخل المؤسسة على أحسن وجھ.
و علیھ قالحوافز من الموضوعات التي لا یجب غض الطرف عنھا من قبل مسیري المؤسسات،لأن
تجاھل ھذا الموضوع ینجر عنھ نتائج وخیمة تنعكس على العامل ومن ثم المؤسسة. لذا فإن الإھتمام
بدراسة الحوافز تفرضھ الرغبة في التعرف على أسالیب التحفیز الفعالة التي قد تؤدي إلى تحسین
مستوى الرضا الوظیفي لدى الأفراد وتنمیة رغبتھم في الإستمرار بالعمل،وعدم التفكیر في التخلي عنھ.
Keywords
الحوافز المادیة،الحوافز المعنویة،الرضا الوظیفي،إستقرار الموارد البشریة.