Abstract
This research attempts to diagnose the nature of the role that the self-efficacy of human resources contributes to the strategic success of business organizations, as the human resource represents the most important resource in the organization and the main driver of other resources, so it is necessary to enhance its competencies, to enhance confidence and conviction in the activities and tasks it performs, to achieve The strategic success that guarantees the survival and continuity of the organization at work, as the research problem indicated a clear deficiency in the interest in these variables in the researched organization, so the importance of the research emerges in the researcher’s attempt to provide solutions to address this problem, and to achieve the goals of the research, the descriptive analytical approach was adopted in the applied side to it As the questionnaire was used to collect data, which was distributed to a sample of (64) employees from the Iraqi Middle East Investment Bank, which was adapted to suit the purposes of the current research, and after processing and interpreting the results of data analysis that was made using a number of statistical tools in the program Ready-made (SPSS), the main and sub-assumptions included in the research were validated, which emphasized the importance of the moral role that self-efficacy contributes to. In strategic success, it is necessary to prepare a series of development programs that contribute morally to enhancing the self-efficacy of human resources and invest them in the best possible way to achieve strategic success for business organizations in light of the highly competitive environment in which they operate.
Keywords
business organizations
environment
human resources
Self-efficacy
strategic success
Abstract
يحاول هذا البحث تشخيص طبيعة الدور الذي تسهم به الكفاءة الذاتية للموارد البشرية في النجاح الاستراتيجي لمنظمات الاعمال، اذ يمثل المورد البشري المورد الاهم في المنظمة والمحرك الرئيس للموارد الاخرى، لذا فمن الضروري تعزيز الكفاءات الخاصة به، لتعزيز الثقة والقناعة بالأنشطة والمهام التي يقوم بها، لتحقيق النجاح الاستراتيجي الذي يضمن بقاء واستمراريه المنظمة بالعمل، اذ اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح بالاهتمام بهذه المتغيرات في المنظمة المبحوثة، لذا فان اهمية البحث تبرز في محاولة الباحث تقديم الحلول لمعالجة هذه المشكلة، ولتحقيق اهداف البحث، اعتَمد المنهج الوصفي التحليلي في الجانب التطبيقي له، اذ تم استخدام الاستبانة في جمع البيانات والتي تم توزيعها على عينة قوامها (64) من العاملين في مصرف الشرق الاوسط العراقي للاستثمار، والتي تم تكييفها لتلائم اغراض البحث الحالي، وبعد معالجة وتفسير نتائج تحليل البيانات التي تمت باستخدام عدد من الادوات الاحصائية الموجودة في البرنامج الجاهز (SPSS) تم تأكيد صحة الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث، والتي اكدت اهمية الدور معنوي الذي تسهم به الكفاءة الذاتية في النجاح الاستراتيجي، وعليه من الضرورة اعداد سلسلة من البرامج التطويرية التي تسهم معنوياً في تعزيز الكفاءة الذاتية للموارد البشرية واستثمارها بأفضل شكل ممكن لتحقيق النجاح الاستراتيجي لمنظمات الاعمال في ظل البيئة شديدة التنافس التي تعمل ضمنها.
Keywords
الكفاءة الذاتية، منظمات الاعمال، الموارد البشرية، النجاح الاستراتيجي، البيئة