Abstract
The current research aims to analyze the five Dimensions personality of the employees according to the Model (FFM), and disclose to what extent their impact on the self-belief, and to what extent they believe in values, ideas and principles. Making a test as to know and to identify the type and level of relationship correlation and impact for the research variables Represented by personality dimensions as an independent variable, and self-beliefs package as a dependent variable, the research comes to contribute to knowing and understanding behaviors of Individuals employees and predicting them. The Ministry of Science and Technology was a research community to apply the practical aspect. The results of the first hypothesis indicated (that there is a positive, significant correlation between the total five personality dimensions and the self-belief package as a whole). The second hypothesis showed (a positive impact relationship for the five personality dimensions on the overall level in the self-beliefs package as a whole). The conclusions came to confirm that (the organization in question) possesses a good percentage of workers who have the ability to open up to others to increase knowledge and develop capabilities, and therefore the dimension of openness to experience is the most closely related dimension among the five personality dimensions to the package of self-beliefs.
Keywords
Behavior of workers
Self-Belief
The five factors of personality
Abstract
يهدف البحث الحالي إلى تحليل أبعاد الشخصية الخمسة للعاملين وفق (أُنموذج FFM)،والكشف عن مدى تأثيرها في حزمة معتقداتهم الذاتية بما يؤمنون به من قيم وأفكار ومبادئ، وإجراء آليات الاختبار للتعرف على نوع ومستوى علاقة الارتباط والأثر لمتغيرات البحث المتمثلة بأبعاد الشخصية كمتغير مستقل وحزمة المعتقدات الذاتية كمتغير معتمد، وجاء البحث ليساهم في التعرف على سلوكيات العاملين وفهمها والتنبؤ بها، وكانت وزارة العلوم والتكنولوجيا مجتمعاً بحثياً لتطبيق الجانب العملي ، وأشارت نتائج الفرضية الأولى إلى(وجود علاقة ارتباط موجبة دالة معنوياً بين إجمالي أبعاد الشخصية الخمسة وحزمة المعتقدات الذاتية ككل)، أما الفرضية الثانية فأظهرت (علاقة اثر ايجابية دالة معنويا لأبعاد الشخصية الخمسة على المستوى الإجمالي في حزمة المعتقدات الذاتية ككل)، وجاءت الاستنتاجات لتؤكد إن(المنظمة المبحوثة) تمتلك نسبة جيدة من العاملين ممن لديهم القدرة على الانفتاح على الآخرين لزيادة المعرفة وتطوير القدرات،وعليه كان بعد الانفتاح على الخبرة هو البعد الأقوى ارتباطاً من بين أبعاد الشخصية الخمسة بحزمة المعتقدات الذاتية.
Keywords
أبعاد الشخصية الخمسة، حزمة المعتقدات الذاتية، سلوكيات العاملين