Abstract
Purpose: This research aimed to
identify the conceptual
frameworks of the variables of
the study Authentic leadership
and strategic renewal and
different dimensions. As well as
to test correlation and
interlocking effect relationships
between Authentic leadership
and strategic renewal.
Design / Methodology: The
study is based in variables
analysis on the (Multilevel
Theory). According to this theory,
the study model was tested
according to two levels of
analysis , Are at the (Individual
Level) to represent the Authentic
leadership variable Dimensions
(self-awareness, transparent
relations, moral perspective, and
balanced processing). And
analysis (Organizational Level)
represented by the strategic
renewal of the three
dimensions(context, content, and
identify the conceptual
frameworks of the variables of
the study Authentic leadership
and strategic renewal and
different dimensions. As well as
to test correlation and
interlocking effect relationships
between Authentic leadership
and strategic renewal.
Design / Methodology: The
study is based in variables
analysis on the (Multilevel
Theory). According to this theory,
the study model was tested
according to two levels of
analysis , Are at the (Individual
Level) to represent the Authentic
leadership variable Dimensions
(self-awareness, transparent
relations, moral perspective, and
balanced processing). And
analysis (Organizational Level)
represented by the strategic
renewal of the three
dimensions(context, content, and
Keywords
and balanced processing
and process.
Authentic leadership
content
context
moral perspective
Self-awareness
strategic renewal
transparent relations
Abstract
الغرض: هدف البحث الى التعرف على الأطر المفاهيمية لمتغيري الدراسة القيادة الحقيقية والتجديد
الاستراتيجي وأبعادهما المختلفة . فضلا عن اختبار علاقات الارتباط و التأثير المتشابكة بين القيادة
دور القيادة الحقيقية في تنفيذ أنشطة التجديد الاستراتيجي.......................................
مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية العدد: 17 – السنــة التاســعة : 2015 17
الحقيقية والتجديد الاستراتيجي.
التصميم/المنهجية: اعتمدت الدراسة في تحليل متغيراتها نظرية تعدد المستويات( Multilevel
(Theory . واستنادا إلى هذه النظرية تم اختبار نموذج الدراسة وفق مستويين من التحليل هما التحليل
على مستوى الفرد(Individual Level ) ليمثل متغير القيادة الحقيقية بأبعادها( الوعي الذاتي,
العلاقات الشفافة, المنظور الأخلاقي, والمعالجة المتوازنة), والتحليل على مستوى المنظمة
((Organizational Level متمثلا بالتجديد الاستراتيجي بأبعاده الثلاث( السياق, المحتوى,
والعملية).واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات, وشملت (90) كلية موزعة على ست
جامعات حكومية عراقية لتمثل العينة على مستوى المنظمة, في حين بلغت العينة على مستوى
الفرد(266) قائدا ( عميد, معاون عميد, رؤساء
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
قيمة الدراسة: توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان أبرزها إن القيادة الحقيقية تؤثر في التجديد
الاستراتيجي
الاستراتيجي وأبعادهما المختلفة . فضلا عن اختبار علاقات الارتباط و التأثير المتشابكة بين القيادة
دور القيادة الحقيقية في تنفيذ أنشطة التجديد الاستراتيجي.......................................
مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية العدد: 17 – السنــة التاســعة : 2015 17
الحقيقية والتجديد الاستراتيجي.
التصميم/المنهجية: اعتمدت الدراسة في تحليل متغيراتها نظرية تعدد المستويات( Multilevel
(Theory . واستنادا إلى هذه النظرية تم اختبار نموذج الدراسة وفق مستويين من التحليل هما التحليل
على مستوى الفرد(Individual Level ) ليمثل متغير القيادة الحقيقية بأبعادها( الوعي الذاتي,
العلاقات الشفافة, المنظور الأخلاقي, والمعالجة المتوازنة), والتحليل على مستوى المنظمة
((Organizational Level متمثلا بالتجديد الاستراتيجي بأبعاده الثلاث( السياق, المحتوى,
والعملية).واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات, وشملت (90) كلية موزعة على ست
جامعات حكومية عراقية لتمثل العينة على مستوى المنظمة, في حين بلغت العينة على مستوى
الفرد(266) قائدا ( عميد, معاون عميد, رؤساء
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
قيمة الدراسة: توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان أبرزها إن القيادة الحقيقية تؤثر في التجديد
الاستراتيجي
Keywords
الإخلاص الواضح
التجديد الاستراتيجي
السياق
العلاقات الشفافة
المحتوى والعملية.
المنظور الأخلاقي
الوعي الذاتي
رالقيادة الحقيقية
والمعالجة المتوازنة