Abstract
The scientific approachs of measuring human capital under accounting intellectual capital and the suggested procedures for application in the knowleged units
The most important issue that 21-century in knowledge organization try successfully to face and solve is the determination of the ways and the processes through which they can measure and assess the intellectual capital (IC). In spite of the importance of the human capital in the knowledge organization, The accounting as an information systems, does not give a great deal of consideration to the human capital, and does not treat investment in it as an original factor, but it shows it on the base of salaries and payrolls that is appears in the financial statements as a revenue expenditure. As a result of that the financial statement are not a true expression of the actual status and then some of the decisions taken under the present circumstances will be badly. The study focuses on the importance of Human Capital (HC) in knowledge organization, and aims at determining the concepts, components, measure, and indicators of the intellectual capital and human capital. Several models have been developed to measure (IC) and (HC). According to modern (HC) models, the major models of the measure of the (HC) are: Historical cost, Replacement cost, Opportunity cost, Adjusted Present Value, Economic Valuation, Return on Effect Employee, Goodwill and another method. (IC) and (HC) Plays Important role in knowledge organization to support sustained competitive advantage and achieve organizational efficiency, effectiveness and success
The most important issue that 21-century in knowledge organization try successfully to face and solve is the determination of the ways and the processes through which they can measure and assess the intellectual capital (IC). In spite of the importance of the human capital in the knowledge organization, The accounting as an information systems, does not give a great deal of consideration to the human capital, and does not treat investment in it as an original factor, but it shows it on the base of salaries and payrolls that is appears in the financial statements as a revenue expenditure. As a result of that the financial statement are not a true expression of the actual status and then some of the decisions taken under the present circumstances will be badly. The study focuses on the importance of Human Capital (HC) in knowledge organization, and aims at determining the concepts, components, measure, and indicators of the intellectual capital and human capital. Several models have been developed to measure (IC) and (HC). According to modern (HC) models, the major models of the measure of the (HC) are: Historical cost, Replacement cost, Opportunity cost, Adjusted Present Value, Economic Valuation, Return on Effect Employee, Goodwill and another method. (IC) and (HC) Plays Important role in knowledge organization to support sustained competitive advantage and achieve organizational efficiency, effectiveness and success
Keywords
(HC) models
human capital
Abstract
لعل من اهم المشاكل المعاصرة التي تحاول الوحدات المعرفية مواجهتها ومعالجتها هي مشكلة تحديد المداخل التي تستخدم لقياس لرأس المال الفكري( Intellectual Capital ) ومكوناته والذي أصبح ينظر اليه بإعتباره ممثلاً حقيقياً لقدرة الوحدة المعرفية على المنافسة وتحقيق النجاح بعد أن كانت المصادر الطبيعية تمثل الثروة الحقيقة قبل هذا التأريخ. وأستحوذ رأس المال الفكري الذى يعبر عن رأس المال البشري والهيكلي في على اهتمام كبير من حيث مفهومه ، عناصره ، وتحديد قيمته ، ويرجع ذلك إلى عدة أسباب منها : أن قياسهما سيساعد الادارات على تركيز اهتمامها على تنمية وحماية رأس المال الفكرى ودعم هدف الوحدة المعرفية بزيادة قيمتها،بالاضافة إلى المساعدة على زيادة كفاءتهامن خلال تزويد المستفيدين بمعلومات أفضل . وبشكل خاص بعدما أصبح من المسلم به ان رأس المال البشري يمثل الثروة القومية ويعد الاساس لجميع الثروات الاقتصادية الاخرى وذلك لكونه يمثل القيمة العليا وهدف التنمية ووسيلتها في التقدم والبناء . وعلية فإن من يعتقد بان الركيزة الاساسية الشاملة للتنمية هي رأس المال المادي فحسب لاشك يكون قد ارتكب خطأ فادحاً حيث لايمكن إدارته وتشغيله بدون رأس المال البشري وبالشكل الذي يحقق الاهداف المرسومة على مستوى الوحدة والمجتمع .وبالرغم من أهمية رأس المال البشري فإن الكثير من الوحدات المعرفية لاتعالج في حساباتها جوانب الاستثمار في الموارد البشرية بإعتبارها جزءاً من رأسمالها البشري وأصلاً من الاصول البشرية وانما تكتفي بإظهارها في قوائم الرواتب والاجور المدفوعة وبالتالي في الكشوفات المالية كمصاريف للمدة التالية وهذا لاشك يترتب عليه حقيقة مفادها عدم تغييرواقع الكشوفات المالية الحالية عن الواقع التقليدي وبالتالي عدم سلامتها بالكامل . و سيتبين من خلال البحث أنه هنالك العديد من النقاط التي يمكن الخروج بها كاستنتاجات الى جانب امكانية تقديم بعض التوصيات بشأنها والتي يعتقد باهمية تبنيها من قبل الوحدات المعرفية على أختلاف أشكالها وانواعها سواء العامة منها او الخاصة وخصوصاً فإن موضوع البحث يعد من المواضيع التي لاتزال تحتاج الى الكثير من الابحاث المعمقة كي تأخذ مكانها في المكتبة المحاسبية العريقة.
Keywords
(HC) موديل
رأس المال الفكري