Abstract
This research aims to diagnose the role played by human resources
development practices in sustainable development, through the development
of human resources capabilities, skills and knowledge to invest the resources
available to the Organization, especially rare ones, to ensure continuity and
not fade at the present time or extinction. Lack of interest in supporting these
development programs because they do not know their importance in sustainable
development, and therefore the problem of research emerges in the provision of a
range of solutions that would address the problems that hinder knowledge in this
area, and to achieve the main objectives of the research adopted the approach
Descriptive, where the questionnaire was distributed to a number of employees
of Asiacell Communications, and using the Statistical Reqady Program (SPSS) was
entered and processed data, and the main findings of the research is that human
resources development practices are linked and significantly affect the sustainable
development, and therefore was accepted The two hypotheses of this research,
and therefore recommended that the researcher need to see the experiences of
developed countries in this area and transfer to the Iraqi environment to raise the
levels of awareness and knowledge in this area.
development practices in sustainable development, through the development
of human resources capabilities, skills and knowledge to invest the resources
available to the Organization, especially rare ones, to ensure continuity and
not fade at the present time or extinction. Lack of interest in supporting these
development programs because they do not know their importance in sustainable
development, and therefore the problem of research emerges in the provision of a
range of solutions that would address the problems that hinder knowledge in this
area, and to achieve the main objectives of the research adopted the approach
Descriptive, where the questionnaire was distributed to a number of employees
of Asiacell Communications, and using the Statistical Reqady Program (SPSS) was
entered and processed data, and the main findings of the research is that human
resources development practices are linked and significantly affect the sustainable
development, and therefore was accepted The two hypotheses of this research,
and therefore recommended that the researcher need to see the experiences of
developed countries in this area and transfer to the Iraqi environment to raise the
levels of awareness and knowledge in this area.
Keywords
economic aspects
Environmental Aspects
Human Resources Development
organization.
social aspects
Sustainable Development
Abstract
يهدف هذا البحث الى تشخيص الدور الذي تمارسه ممارسات تطوير الموارد
البشرية في التنمية المستدامة، من خلال تنمية قدرات ومهارات ومعارف الموارد البشرية
على استثمار الموارد المتاحة لدى المنظمة وبشكل خاص النادرة منها، لضمان استمراريتها
وعدم تلاشيها في الوقت الحاضر او اندثارها، وقد اشارت مشكلة البحث الى قلة الاهتمام
بدعم هذه البرامج التطويرية لعدم معرفه اهميتها في التنمية المستدامة، وعليه تبرز
مشكلة البحث في تقديم مجموعة من الحلول التي من شانها معالجة المشكلات التي تعيق
المعرفة في هذا المجال، ولتحقيق الاهداف الرئيسة للبحث اعتمد الباحث المنهج الوصفي،
اذ تم توزيع الاستبانة على عدد من العاملين في شركة اسياسيل للاتصالات، وباستخدام البرنامج الاحصائية الجاهز (SPSS) تم ادخال ومعالجة البيانات، ومن ابرز النتائج التي توصل اليها البحث هو ان ممارسات تطوير الموارد البشرية ترتبط وتؤثر معنوية في التنمية المستدامة، وعليه تم قبول الفرضيتين الخاصة بهذا البحث، ومن ثم فقد اوصى الباحث بضرورة الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة في هذا المجال ونقلها للبيئة العراقية للارتقاء بمستويات الوعي والمعرفة في هذا المجال.
البشرية في التنمية المستدامة، من خلال تنمية قدرات ومهارات ومعارف الموارد البشرية
على استثمار الموارد المتاحة لدى المنظمة وبشكل خاص النادرة منها، لضمان استمراريتها
وعدم تلاشيها في الوقت الحاضر او اندثارها، وقد اشارت مشكلة البحث الى قلة الاهتمام
بدعم هذه البرامج التطويرية لعدم معرفه اهميتها في التنمية المستدامة، وعليه تبرز
مشكلة البحث في تقديم مجموعة من الحلول التي من شانها معالجة المشكلات التي تعيق
المعرفة في هذا المجال، ولتحقيق الاهداف الرئيسة للبحث اعتمد الباحث المنهج الوصفي،
اذ تم توزيع الاستبانة على عدد من العاملين في شركة اسياسيل للاتصالات، وباستخدام البرنامج الاحصائية الجاهز (SPSS) تم ادخال ومعالجة البيانات، ومن ابرز النتائج التي توصل اليها البحث هو ان ممارسات تطوير الموارد البشرية ترتبط وتؤثر معنوية في التنمية المستدامة، وعليه تم قبول الفرضيتين الخاصة بهذا البحث، ومن ثم فقد اوصى الباحث بضرورة الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة في هذا المجال ونقلها للبيئة العراقية للارتقاء بمستويات الوعي والمعرفة في هذا المجال.
Keywords
تطوير الموارد البشرية، التنمية المستدامة، الجوانب االقتصادية، الجوانب االجتماعية، الجوانب البيئية، المنظمة.