Abstract
According to Iraqi Law of Discipline of State Employees and the Public Sector No (14) for the year (1991), several formality procedures should be observed during the imposition of disciplinary penalty. These procedures are multifaceted; the most important of which is that the decision to impose the punishment must have effects and be based on evidence and be issued by an impartial authority. And at the same time, the litigants to the case must have the right to appeal according to the aforementioned law. Failure to observe these procedural requirements renders the
annulment by the administrative administrative decision related to imposing the punishment flawed, which requires its court.
Formal conditions, disciplinary penalties, administrative investigation, interrogation, state and public sector employee discipline law. Kurdistan.
annulment by the administrative administrative decision related to imposing the punishment flawed, which requires its court.
Formal conditions, disciplinary penalties, administrative investigation, interrogation, state and public sector employee discipline law. Kurdistan.
Abstract
في هذا البحث حاولنا التطرق للشروط الشكلية عند فرض العقوبات الانضباطية في قانون انضباط موظفي الدولة النافذ في العراق، فالعقوبات الانضباطية تعد المحور الاساسي في العمل الوظيفي باعتبار ان نقطة التحول في تطور وتنمية الوظيفية تكتمل بتطبيق مبدأ العقاب والثواب فاذا لم يكن هناك عقاب عند ارتكاب الجرائم الادارية من قبل موظف ما فان ذلك يؤدي الى زعزعة الثقة بالوظيفة العامة وعليه فانه يجب وضع ضوابط وشروط سواء اكانت شكلية ام موضوعية عند فرض هذه العقوبات تحقيقاَ للعدالة وان هذا البحث يتناول بيان الشروط الشكلية عند فرض هذه الجزاءات على الموظف.
Keywords
مەرجی روالە تی،لێكۆلینەوەی كارگیری، سزاكانی بەرزەفتی.