Abstract
The study affirm the importance of strategic renewal in achieving the job security and stability through training and development the human resources in the Iraqi ministry of Transportation.
The theoretical problem happens basically due to the dearth of the studies and researches dealing with studying and analyzing the role and the relationship that link the variables. While the scientific problem is from the real challenges that face the Iraqi organization which are demanded to achieve the sustainability and how to preserve it through the training operations which should be carried out continually.
This study has been carried out because of the relationships importance among the three variable in the labor organization in order to test and diagnose. The sample of the study contained (104) person from the staff.
The study has reached serval conclusions in which the most prominent is represented by existence of the direct correlated relationship and the impact of strategic renewal.
The theoretical problem happens basically due to the dearth of the studies and researches dealing with studying and analyzing the role and the relationship that link the variables. While the scientific problem is from the real challenges that face the Iraqi organization which are demanded to achieve the sustainability and how to preserve it through the training operations which should be carried out continually.
This study has been carried out because of the relationships importance among the three variable in the labor organization in order to test and diagnose. The sample of the study contained (104) person from the staff.
The study has reached serval conclusions in which the most prominent is represented by existence of the direct correlated relationship and the impact of strategic renewal.
Abstract
يهدف البحث الى بيان الدور الذي يلعبه التجديد الاستراتيجي في تحقيق الامن والاستقرار الوظيفي للموظف من خلال احدث الاساليب في التدريب والتطوير في قطاع مهم وحيوي هو قطاع النقل في العراق لما له من اثر على القطاعات الاقتصادية الاخرى وتضمن مجتمع البحث مقر الوزارة في بغداد بجميع مديرياتها واقسامها وشعبها وتم اختيار عينة قصدية من المدراء العامين ومدراء الاقسام والشعب بحجم 104 موظف منهم يمثلون الصفوة والكفاءات، ومن اهم الادوات والاساليب الاحصائية التي استخدمت هو اسلوب المقابلات الشخصية والتي ازالت الغموض عن بعض الاسئلة التي تضمنها الاستبانة ومن اهم المقاييس التي تم الاعتماد عليها في قياس المتغيرات هو استعمال البرنامج الاحصائي الجاهز spss وبرنامج excel في ادخال البيانات ومعالجتها وتحليلها ومن اهم الاستنتاجات التي توصل لها الباحث ان وزارة النقل تولي اهتمام جيد بمتغيرات التجديد الاستراتيجي وضمان امن الموظف وكذلك التركيز والاهتمام على عملية التدريب والتطوير للموارد البشرية التي هي الركيزة الاساسية لعمل الوزارة، وان الانسان هو اغلى ما تملك وهو اداة التنمية فلا بد من الحفاظ عليه وصيانته من تقادم التسلط والظلم حيث لا تقتصر على الجانب المادي فقط بل لا بد من توسيع المتطلبات المعنوية واتباع سياسة الاحتواء وذلك بتامين المستلزمات الضرورية للعمل.