Abstract
Received investment in human capital has recently received wide
attention by the administrators and decision makers in all organizations in
general and universities in particular since the interest in this investment
prompted many organizations to adopt it as a central strategy to enhance
performance where and to ensure access to achieve outstanding performance,
attention by the administrators and decision makers in all organizations in
general and universities in particular since the interest in this investment
prompted many organizations to adopt it as a central strategy to enhance
performance where and to ensure access to achieve outstanding performance,
Keywords
human resource capital/outstanding performanc
Abstract
حظي االستثمار في ارس المال البشري مؤخ ار بعناية واسعة من قبل االداريين ومتخذي القرار
في جميع المنظمات بشكل عامة والجامعات بشكل خاصة إذ أن العناية بهذا االستثمار دفع الكثير
ً لتعزيز األداء فيها و تحقيق الوصول األداء المتميز، ومن
ة أساسا
ً
من المنظمات إلى اعتماده است ارتيجي
أجل تحقيق هذا الهدف عمدت الباحثة إلعداد استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية من األساتذة
في عدد من كليات جامعة الموصل اذ تم توزيع )30( استبانة تم استرجاعها جميعها فكانت نسبة
االستجابة 100 % حيث خضعت االستمارات للتحليل وتم بناء فرضيات استخدم فيها مقياس ليكرت
الثالثي لجمع البيانات وتحليلها باالستعانة بعدد من الوسائل اإلحصائية إلثبات مدى صحتها
كالمتوسط الحسابي واالنح ارف المعياري ومعامل االرتباط البسيط من خالل استخدامها البر نامج اإلحصائي (SPSS) ، وجاءت نتائج البحث مطابقة لفرضياته، إذ تم تأشير مجموعة من االستنتاجات
والمقترحات من أبرزها وجود ضعف في البرامج التدريبية وتنمية القدرات الذهنية لألفراد المبحوثين
فمن الضرورة كان النظر إلى االفراد العاملين على أنهم العنصر المهم الحقيقي المؤثر في نجاح
عن ذلك فقد توصلت الباحثة إلى ضرورة العنايه الكبيره بالبرامج التدريبية لدورها
ً
المنظمات، فضال
المهم والفاعل في تنمية قدرات األفراد الذهنية والفكرية بما يخدم الميدان المبحوث.
في جميع المنظمات بشكل عامة والجامعات بشكل خاصة إذ أن العناية بهذا االستثمار دفع الكثير
ً لتعزيز األداء فيها و تحقيق الوصول األداء المتميز، ومن
ة أساسا
ً
من المنظمات إلى اعتماده است ارتيجي
أجل تحقيق هذا الهدف عمدت الباحثة إلعداد استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية من األساتذة
في عدد من كليات جامعة الموصل اذ تم توزيع )30( استبانة تم استرجاعها جميعها فكانت نسبة
االستجابة 100 % حيث خضعت االستمارات للتحليل وتم بناء فرضيات استخدم فيها مقياس ليكرت
الثالثي لجمع البيانات وتحليلها باالستعانة بعدد من الوسائل اإلحصائية إلثبات مدى صحتها
كالمتوسط الحسابي واالنح ارف المعياري ومعامل االرتباط البسيط من خالل استخدامها البر نامج اإلحصائي (SPSS) ، وجاءت نتائج البحث مطابقة لفرضياته، إذ تم تأشير مجموعة من االستنتاجات
والمقترحات من أبرزها وجود ضعف في البرامج التدريبية وتنمية القدرات الذهنية لألفراد المبحوثين
فمن الضرورة كان النظر إلى االفراد العاملين على أنهم العنصر المهم الحقيقي المؤثر في نجاح
عن ذلك فقد توصلت الباحثة إلى ضرورة العنايه الكبيره بالبرامج التدريبية لدورها
ً
المنظمات، فضال
المهم والفاعل في تنمية قدرات األفراد الذهنية والفكرية بما يخدم الميدان المبحوث.
Keywords
أرس المال البشري/األداء المتميز