Abstract
The current research was based on a descriptive and analytical presentation of the subject of strategic wake and its role in achieving indicators of career maturity to enhance the status of the investigated organization (Mobile Telecommunications Company/ Zain Iraq ) and to ensure its advantage by taking advantage of opportunities and avoiding threats in its competitive environment. The significant effect between the dimensions of strategic wake and indicators of career maturity using the questionnaire distributed to the sample of the researcher (30 respondents) of the decision-makers at various administrative levels and the research reached a set of conclusions that confirm anoah most of the link and impact relationships, and a set of proposals necessary for the organization surveyed, including the company,s need for more attention in order to activate and modernize the structure of the establishment of specialized units to research and development of sensing sudden movements to enable them to reply and respond to what is happening in the market work.
Keywords
Strategic Wake
Career Maturity
Adjusting.
Abstract
اعتمد البحث الحالي على عرض وصفي وتحليلي لموضوع اليقظة الاست ا رتيجية ودو رها في تحقيق
مؤش ا رت النضج الوظيفي ليعزز المنظمة المبحوثة )شركة الاتصالات النقالة / زين الع ا رق ( وضمان
تحقيق ميزتها باغتنامها للفرص وتجنبها التهديدات المتمثلة في بيئتها التنافسية، اذ قدم البحث فرضياته
الرئيسة مفادها أن هناك علاقة ارتباط واثر ذو دلالة معنوية بين ابعاد اليقظة الاست ا رتيجية ومؤش ا رت
النضج الوظيفي باستخدام استمارة الاستبانة التي وزعت على عينة البحث بواقع ) 30 مبحوثا( من
أصحاب الق ا رر بمختلف المستويات الإدارية وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد
معنوية معظم علاقات الارتباط والأثر، ومجموعة من المقترحات الضرورية للمنظمة المبحوثة منها
حاجة الشركة للمزيد من الاهتمام من اجل تفعيل وتحديث هيكلية إنشاء وحدات متخصصة بالبحث
والتطوير للتحسس بالتحركات المفاجئة لتمكنها من الرد والاستجابة لما يجري في سوق عملها.
مؤش ا رت النضج الوظيفي ليعزز المنظمة المبحوثة )شركة الاتصالات النقالة / زين الع ا رق ( وضمان
تحقيق ميزتها باغتنامها للفرص وتجنبها التهديدات المتمثلة في بيئتها التنافسية، اذ قدم البحث فرضياته
الرئيسة مفادها أن هناك علاقة ارتباط واثر ذو دلالة معنوية بين ابعاد اليقظة الاست ا رتيجية ومؤش ا رت
النضج الوظيفي باستخدام استمارة الاستبانة التي وزعت على عينة البحث بواقع ) 30 مبحوثا( من
أصحاب الق ا رر بمختلف المستويات الإدارية وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد
معنوية معظم علاقات الارتباط والأثر، ومجموعة من المقترحات الضرورية للمنظمة المبحوثة منها
حاجة الشركة للمزيد من الاهتمام من اجل تفعيل وتحديث هيكلية إنشاء وحدات متخصصة بالبحث
والتطوير للتحسس بالتحركات المفاجئة لتمكنها من الرد والاستجابة لما يجري في سوق عملها.
Keywords
اليقظة الاستراتيجية، النضج الوظيفي، التكيف.