Abstract
من الضمانات السابقة على توقيع الجزاء ،ضمانة التحقيق مع الموظف المتهم للو قوف على صحة المخالفات المنسوبة إليه وظروفها ،والبحث في الأدلة التي تثبت نسبة الوقائع إليه و يكفل التحقيق أيضا أن العقوبات التأديبية سترتكز في حالة فرضها على أساس مستحق من الواقع والقانون . وفي ذلك ضمانة مهمة للموظفين تقيهم من المساءلة التأديبية القائمة على التجني أو التسرع،إذ يمنح التحقيق الإدارة مكنة الوصول إلى حقيقة التهم المنسوبة إلى موظف ما ،مما يجعل القرار الاداري المتخذ قائما على أساس مفترض من الصحة سواء اكان قاضيا بالبراءة أم بمعاقبة الموظف بعقوبة تتناسب مع المخالفة المنسوبة اليه .