Abstract
It is well known that a public employee is in a legal and organizational position governed by laws, regulations and instructions
and his relationship with the public administration is not perpetual, but is terminated for various reasons, including retirement and resignation.
Retirement and resignation, and the demise of this relationship does not mean that it is impossible for the retiree and the resignee to return to his job, but rather
This can be done through the method of reemployment.
The method of re-employment is a way to resume the functional relationship between the re-employed and the public administration,
To fill vacant positions like recruitment, promotion, and transfer, and it is a method that can be exploited
If the public administration finds that other methods do not meet the needs of the facility.
Translated with DeepL.com (free version)
and his relationship with the public administration is not perpetual, but is terminated for various reasons, including retirement and resignation.
Retirement and resignation, and the demise of this relationship does not mean that it is impossible for the retiree and the resignee to return to his job, but rather
This can be done through the method of reemployment.
The method of re-employment is a way to resume the functional relationship between the re-employed and the public administration,
To fill vacant positions like recruitment, promotion, and transfer, and it is a method that can be exploited
If the public administration finds that other methods do not meet the needs of the facility.
Translated with DeepL.com (free version)
Abstract
من المعلوم أن الموظف العام في مركز قانوني تنظيمي تحكمه القوانين والأنظمة والتعليمات الخاصة
بالوظيفة العامة , وعلاقته بالإدارة العامة ليست مؤبدة, وإنما تفنى لأسباب مختلفة ,ومن هذه الأسباب
الإحالة إلى التقاعد ,والاستقالة, ولا يعني فناء هذه العلاقة استحالة عودة المتقاعد والمستقيل إلى وظيفته, بل
يمكن ذلك بطريقة إعادة التوظيف .
وطريقة إعادة التوظيف هي طريقة لاستئناف العلاقة الوظيفية بين المعاد توظيفه والإدارة العامة ,
لإشغال الوظائف الشاغرة شأنها شأن التوظيف, والترقية, والنقل , وهي طريقة يمكن استغلالها استغلالا
حسناً بإعادة توظيف الموظفين من ذوي الخبرة والكفاية والقدرة والنزاهة , إذا وجدت الإدارة العامة أن
الطرائق الأخرى لا تلبي حاجة المرفق العام في هذا الشأن .
بالوظيفة العامة , وعلاقته بالإدارة العامة ليست مؤبدة, وإنما تفنى لأسباب مختلفة ,ومن هذه الأسباب
الإحالة إلى التقاعد ,والاستقالة, ولا يعني فناء هذه العلاقة استحالة عودة المتقاعد والمستقيل إلى وظيفته, بل
يمكن ذلك بطريقة إعادة التوظيف .
وطريقة إعادة التوظيف هي طريقة لاستئناف العلاقة الوظيفية بين المعاد توظيفه والإدارة العامة ,
لإشغال الوظائف الشاغرة شأنها شأن التوظيف, والترقية, والنقل , وهي طريقة يمكن استغلالها استغلالا
حسناً بإعادة توظيف الموظفين من ذوي الخبرة والكفاية والقدرة والنزاهة , إذا وجدت الإدارة العامة أن
الطرائق الأخرى لا تلبي حاجة المرفق العام في هذا الشأن .
Keywords
(النظام القانوني لإعادة توظيف المتقاعد والمستقيل في القانون العراقي)