Abstract
The study aimed to know the role of drug-addicted workers in reducing job performance in its dimensions (non-adherence to work hours, misconduct, and low employee productivity). To achieve the study objectives, the descriptive analytical approach was adopted. A questionnaire consisting of (31) paragraphs was developed, and a random sample was drawn so that the study sample consisted of (146) workers in a selected ministry from Baghdad (Ministry of Higher Education, Ministry of Health, Ministry of Environment, Ministry of Planning). The descriptive analytical approach was relied upon, and the results were analysed using the (SPSS) program and descriptive statistics tools. It was concluded that most of the sample members agreed that workers in the ministries surveyed have low drug use and that the job performance of workers in the ministries is good due to the low drug use by workers and that drug-addicted workers cause a decrease in job performance and that this decrease is reflected in the form of frequent absence, misconduct, and low productivity. The most prominent recommendations were the need to conduct awareness courses and implement programs to eliminate addiction in the workplace.
Keywords
decreased employee productivity
decreased job performance
drug addicted workers
lack of commitment to work and misconduct
Abstract
هدفت الدراسة إلى معرفة الدور الذي يحدثنه العاملين المتعاطين على انخفاض الاداء الوظيفي بأبعاده (عدم الالتزام بالدوام، وسوء السلوك الوظيفي، و انخفاض إنتاجية الموظف)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي تم تطوير استبانة مكونة من (31) فقرة، وتم سحب عينة عشوائية بحيث تكونت عينة الدراسة من (146) من العاملين في وزارة مختارة من بغداد (وزارة التعليم العالي، وزارة الصحة ، وزارة البيئة ، وزارة التخطيط) ، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ، وتحليل النتائج بالاعتماد على برنامج (SPSS) وادوات الاحصاء الوصفي ، وتم التوصل الى ان اغلب افراد العينة اتفقوا بان العاملين في الوزارات المبحوثة تعاطيهم منخفض وان الأداء الوظيفي لدى العاملين في الوزارات هو أداء جيد بسبب انخفاض التعاطي من قبل العاملين وان لعاملين المتعاطين يحدثون انخفاضا في الأداء الوظيفي وان هذا الانخفاض ينعكس على شكل تغيب متكرر وسوء السلوك وانخفاض الإنتاجية ، وكانت ابرز التوصيات ضرورة اجراء دورات توعوية وتطبيق برامج القضاء على الإدمان في مكان العمل .
Keywords
العاملين المتعاطين، انخفاض الأداء الوظيفي، عدم الالتزام بالدوام وسوء السلوك الوظيفي، انخفاض إنتاجية الموظف.