Abstract
This research seeks to know the extent of the impact of knowledge cultivation and investment in human capital within organizations in achieving an effective confrontation of knowledge monopoly, where most Arab Board students (PhD) often suffer from this problem, which is that some specialists (colleagues or trainers) monopolize knowledge and do not allow it to others easily, hence the importance of research, which is to identify two important elements (knowledge cultivation, investment in human capital) that can contribute to solving this problem, even in a way Partial, and this was tested by selecting a sample of (119) members of the Arab Council, and the correlation and influence relationships between the variables were analyzed and then the direct and indirect effects were determined.
When testing the total probabilities of the expected effect from the hypothetical model, the following are:
(1) Knowledge cultivation affects knowledge monopoly through human capital investment indicators.
(2) Investment in human capital affects the monopoly of knowledge through the dimensions of knowledge cultivation.
(3) A relationship (cultivation of knowledge and investment in human capital) affecting the fight against monopoly
When testing the total probabilities of the expected effect from the hypothetical model, the following are:
(1) Knowledge cultivation affects knowledge monopoly through human capital investment indicators.
(2) Investment in human capital affects the monopoly of knowledge through the dimensions of knowledge cultivation.
(3) A relationship (cultivation of knowledge and investment in human capital) affecting the fight against monopoly
Keywords
Human capital
knowledge monopoly
Abstract
يسعى هذا البحث الى معرفة مدى تاثير زراعة المعرفة والاستثمار في راس المال البشري داخل المنظمات في تحقيق مواجهة فاعلة للاحتكار المعرفي،حيث يعاني اغلب طلبة البورد العربي (الدكتوراه) في احيان كثيرة من هذه المشكلة، وهي ان بعض الاختصاصيين (الزملاء او المدربين) يحتكرون المعرفة ولا يبيحون بها الى الاخرين بسهولة، ومن هنا جائت اهمية البحث والمتمثلة بتحديد عنصرين مهمين هما (زراعة المعرفة، الاستثمار في راس المال البشري ) يمكن ان يساهما في حل هذه المشكلة ولو بشكل جزئي، وتم اختبار ذلك عن طريق اختيار عينة بلغت (119) فردا من اعضاء المجلس العربي ، وتم تحليل علاقات الارتباط والتاثير بين المتغيرات ثم تحديد التاثيرات المباشرة وغير المباشرة .
وعند اختبار احتمالات التاثير الكلية المتوقعة من النموذج الفرضي الاتية :
(1) زراعة المعرفة تؤثر في الاحتكار المعرفي عبر مؤشرات الاستثمار في راس المال البشري .
(2) الاستثمار في راس المال البشري يؤثر في الاحتكار المعرفي عبر ابعاد زراعة المعرفة .
(3) علاقة (زراعة المعرفة والاستثمار في راس المال البشري) تؤثر في مواجهة الاحتكار المعرفي .
اثبتت نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) ان النموذج الاول هو المقبول والذي يمكن اعتماده (ضمن العينة).
وكانت ابرز النتائج التي تم التوصل اليها تشير الى ان هنالك علاقة ارتباط وتاثير لزراعة المعرفة في مواجهة الاحتكار المعرفي بشكل مباشر او عبر مؤشرات الاستثمار في راس المال البشري، وقد كانت التاثيرات غير المباشرة اكثر من التاثيرات المباشرة . وفي ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل إليها طرحت بعض التوصيات بهذا الشأن وبما يتلائم مع طبيعة المنظمة المبحوثة.
وعند اختبار احتمالات التاثير الكلية المتوقعة من النموذج الفرضي الاتية :
(1) زراعة المعرفة تؤثر في الاحتكار المعرفي عبر مؤشرات الاستثمار في راس المال البشري .
(2) الاستثمار في راس المال البشري يؤثر في الاحتكار المعرفي عبر ابعاد زراعة المعرفة .
(3) علاقة (زراعة المعرفة والاستثمار في راس المال البشري) تؤثر في مواجهة الاحتكار المعرفي .
اثبتت نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) ان النموذج الاول هو المقبول والذي يمكن اعتماده (ضمن العينة).
وكانت ابرز النتائج التي تم التوصل اليها تشير الى ان هنالك علاقة ارتباط وتاثير لزراعة المعرفة في مواجهة الاحتكار المعرفي بشكل مباشر او عبر مؤشرات الاستثمار في راس المال البشري، وقد كانت التاثيرات غير المباشرة اكثر من التاثيرات المباشرة . وفي ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل إليها طرحت بعض التوصيات بهذا الشأن وبما يتلائم مع طبيعة المنظمة المبحوثة.
Keywords
الاحتكار المعرفي
راس المال البشري