Abstract
The research aims at clarifying the use of information technology on the performance
of human resources in the educational institutions in Iraq in general and in the
University of Babylon as a model, in particular, using the use of the human resources
system (the network personnel system) in all facilities of the University of Babylon,
Based on all the requirements required by the university colleges in general and the
university presidency, especially information (CV, practical, functional and scientific)
for all employees working from the technical and administrative and teaching the
university. All the faculties of the university have been used to provide us with
integrated statistics to determine the extent of reliance on the human resources system
by the faculties of the University of Babylon. The information collected was processed
through the design of the network personnel system. Thus, the use of information
technology in educational institutions is the catalyst for the development of The human
resources of the employees of the electronic system of human resources and the
development of their expertise in the use of information technology. The use of the HR
system depends on the people who work with it with experience in the field of
information technology based on the certificate of specialization and educational level.
On the other hand, the participation of employees in the HR system with training
courses and workshops to develop their expertise in the use of information technology.
of human resources in the educational institutions in Iraq in general and in the
University of Babylon as a model, in particular, using the use of the human resources
system (the network personnel system) in all facilities of the University of Babylon,
Based on all the requirements required by the university colleges in general and the
university presidency, especially information (CV, practical, functional and scientific)
for all employees working from the technical and administrative and teaching the
university. All the faculties of the university have been used to provide us with
integrated statistics to determine the extent of reliance on the human resources system
by the faculties of the University of Babylon. The information collected was processed
through the design of the network personnel system. Thus, the use of information
technology in educational institutions is the catalyst for the development of The human
resources of the employees of the electronic system of human resources and the
development of their expertise in the use of information technology. The use of the HR
system depends on the people who work with it with experience in the field of
information technology based on the certificate of specialization and educational level.
On the other hand, the participation of employees in the HR system with training
courses and workshops to develop their expertise in the use of information technology.
Keywords
assessment and analysis
human resources
information technology
system
training
Abstract
يهدف البحث إلى توضيح استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء الموارد البشرية في المؤسسات التعليمية في العراق بشكل عام وفي جامعة بابل أنموذجاً وبشكل خاص باستخدام استخدام نظام الموارد البشرية (نظام الموظفين الشبكي) في كافة مرافق جامعة بابل، بناءً على كافة المتطلبات التي تتطلبها كليات الجامعة بشكل عام ورئاسة الجامعة، وخاصة المعلومات (السيرة الذاتية، العملية، الوظيفية والعلمية) لكافة العاملين من الفنيين والإداريين والتدريسيين في الجامعة، وقد تم استخدام كافة كليات الجامعة لتزويدنا بإحصائيات متكاملة لتحديد مدى اعتماد كليات جامعة بابل على نظام الموارد البشرية، وتمت معالجة المعلومات المجمعة من خلال تصميم نظام الموظفين الشبكي، وبذلك فإن استخدام تكنولوجيا المعلومات في المؤسسات التعليمية يعد المحفز لتنمية الموارد البشرية للعاملين في النظام الإلكتروني للموارد البشرية وتنمية خبراتهم في استخدام تكنولوجيا المعلومات. ويعتمد استخدام نظام الموارد البشرية على الأشخاص الذين يعملون به من ذوي الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات بناءً على شهادة التخصص والمستوى التعليمي.
ومن ناحية أخرى، مشاركة الموظفين في نظام الموارد البشرية بدورات تدريبية وورش عمل لتطوير خبراتهم في استخدام تكنولوجيا المعلومات.
ومن ناحية أخرى، مشاركة الموظفين في نظام الموارد البشرية بدورات تدريبية وورش عمل لتطوير خبراتهم في استخدام تكنولوجيا المعلومات.
Keywords
أداء الموارد البشرية
العراق
المؤسسات التعليمية
ستخدام تكنولوجيا المعلومات