Abstract
The present research seeks to reveal the impact of servant leadership in its dimensions (emotional feelings, empowerment, vision, humility, trust) in the private colleges in the governorates of the Middle Euphrates (Karbala, Najaf, Babil, and Al-Qadisiyah), on organizational commitment in its dimensions (commitment to the teaching profession, commitment to teaching, commitment to the work team, commitment to the university) and in order to achieve the goal of the research, it was applied to a sample of faculty members in the private colleges of the Middle Euphrates governorates, and (300) forms were distributed and retrieved. The number of colleges researched reached (13) colleges, and the researchers used a set of statistical methods within the (SPSS) program, including the statistical ones, the most prominent of which are represented by arithmetic mean, standard deviation, exploratory and confirmatory factor analysis, simple linear regression equation and multiple regression equation. The research found that there is a statistically significant correlation and impact relationship between servant leadership and organizational commitment. Conclusions and recommendations.
Keywords
Organizational Commitment
Servant leadership
Abstract
يسعى البحث الحالي الى الكشف عن تأثير القيادة الخادمة بأبعادها(المشاعر العاطفية ,التمكين ,الرؤية , التواضع, الثقة ) في الكليات الاهلية في محافظات الفرات الاوسط (كربلاء –النجف الاشرف –بابل – القادسية )، على الالتزام التنظيمي بأبعاده (الالتزام بمهنة التدريس , الالتزام بالتدريس ,الالتزام بفريق العمل , الالتزام تجاه الجامعة ) ولأجل تحقيق هدف البحث تم تطبيقه على عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في الكليات الاهلية لمحافظات الفرات الاوسط، وتم توزيع (300) استمارة واسترجاع (250) منها ، وكان عدد الاستمارات الجاهزة (239) استمارة صالحة, وقد بلغ عدد الكليات المبحوثة (13) كلية , واستعمل الباحثان مجموعة من الاساليب الاحصائية ضمن برنامج (spss) منها الاحصائية ابرزها تمثل بالوسط الحسابي, والانحراف المعياري, التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي و معادلة الانحدار الخطي البسيط و معادلة الانحدار المتعدد. وقد توصل البحث الى وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة احصائية بين القيادة الخادمة والالتزام التنظيمي. وقد خرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات والتوصيات.
Keywords
الالتزام التنظيمي
القيادة الخادمة