Abstract
The public employee is the administration's means of managing and ensuring the regular functioning of its public facility in accordance with its powers, which include job transfer. It is one of the powers guaranteed to her by law, but she may exploit it for other purposes. In transfer, the administration is always obligated to ensure that its decisions are consistent with the law and does not tend towards adapting them under penalty of punishment, because this is contrary to the provisions of the Disciplinary Law, which clearly defines the types of disciplinary penalties, and transfer is not one of them .
Keywords
Punishment
public office
disciplinary sanct
Abstract
يعد الموظف العام وسيلة الإدارة في تدبير وحُسن سير مرفقها العام بانتظام وفقاً لصلاحياتها والتي من ضمنها النقل الوظيفي؛ وهي من الصلاحيات التي كفلها القانون لها، إلا أنَّها قد تستغلها لمأرب أخرى. ففي النقل تكون الادارة ملزمة دائماً بأن تكون قراراتها منسجمة مع القانون ولا تميل بها نحو تكييفها تحت طائلة العقاب لأن هذا أمر مخالف لأحكام قانون الانضباط التي حددت وبنصٍ صريحٍ أنواع العقوبات الانضباطية ولم يرد النقل من ضمنها.
Keywords
عقوبة مقنّعة، الوظيفة العامة، العقوبات التأدي