Abstract
This study aimed to identify the extent of the impact of the ethical leadership behaviors of department heads, administrative divisions, and technicians in achieving the workforce agility of Karbala Health Department employees. Ethical leadership is measured by means of a one-dimensional scale that consists of ten paragraphs to measure. As for the workforce agility it was measured through three dimensions (proactivity, adaptability and Flexibility). Data and information from a sample of (291) employees working in the Karbala Health Department, and a set of statistical methods were adopted to analyze data and test hypotheses. Ethical and humane interaction with employees through respect, good treatment, and social communication with them, as well as moral discipline towards the application of instructions to everyone without distinction, which leads to the achievement of agility in all areas of work in the department
Keywords
تأثير القيــادة الأخلاقيــة على خفــة حركــة
Abstract
هدفت هذه الدراسة التعرف على مدى تأثير سلوكيات القيادة الأخلاقية لرؤساء الأقسام والشعب الإداريين والفنيين في تحقيق خفة حركة القوى العاملة لموظفي دائرة صحة كربلاء ، وقد قيست القيادة الأخلاقية عن طريق مقياس أحادي البعد والذي يتكون من عشر فقرات لقياسه، أما خفة حركة القوى العاملة فجرى قياسها عن طريق ثلاثة أبعاد(الاستباقية، والقدرة على التكيف، والمرونة)، وقد و اعتُمد الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات مـن عينة بلغت (291) من الموظفين العاملين في دائرة صحة كربلاء ، كما اعتُمد مجموعة من الوسائل الإحصائية لتحليل البيانات واختبار الفرضيات ، وتوصلت الدراسة الى مجموعة نتائج أهمها توافر سلوك القيادة الأخلاقية لدى إدارة دائرة صحة كربلاء مما يسهم في خلق مناخ تسوده أسس التعامل الأخلاقي والإنساني مع الموظفين عن طريق الاحترام وحسن المعاملة والتواصل الاجتماعي معهم فضلا عن الانضباط الأخلاقي تجاه تطبيق التعليمات على الجميع بدون تفرقة مما يؤدي الى تحقيق خفة الحركة في كل مجالات العمل في الدائرة.
Keywords
ethical leadership
Karbala Health Department.
workforce agility