Abstract
The current research aims to demonstrate the role of sustainable human resources management in achieving technological innovation for clean energy, as human resources represent the main element and driver towards achieving technological innovation, preserving the environment and obtaining clean and renewable energy, which is the feature of the era to get rid of or reduce the risk of environmental degradation and how to preserve the environment as it is a multi-faceted perspective that includes the economic aspect, the health aspect and finally the cultural aspect. The research problem included the following question: What is the role of sustainable human resources management in technological innovation for renewable energy? (The General Company for the Distribution of Electricity in the North - Al-Karama Stores Department) was chosen as the field of application and the basic tool for collecting data was distributed, represented by the questionnaire form, where the number reached The distributed questionnaires (60) were fully retrieved. The researchers relied on the statistical software package (SPSS) and the available statistical methods that enable researchers to analyze the data. The research reached a set of results, the most important of which is the realization of a correlation and a significant impact of sustainable human resources management on technological innovation for renewable energy in the field under study. The availability of research variables within the company under study, as both sustainable human resources and technological innovation obtained very good agreement rates. The research concluded with a set of recommendations that are consistent with the conclusions reached by the researchers. Among the most important proposals that were reached is the need to increase the company’s interest in making more effort to ensure the sustainability of its human resources, and to define a set of policies and procedures to enhance environmental performance.
Keywords
Human resources
human resources sustainability
northern electricity distribution
solar energy
technological innovation for renewable energy
Abstract
يهدف البحث الحالي الى بيان دور استدامة الموارد البشرية في تحقيق الابتكار التكنولوجي للطاقة النظيفة ،حيث تمثل الموارد البشرية العنصر الرئيسي والمحرك باتجاه تحقيق الابتكار التكنولوجي والمحافظة على البيئة والحصول على طاقة نظيفة ومتجددة والتي هي سمت العصر للتخلص او التقليل من خطورة التدهور البيئي وكيفية المحافظة على البيئة لكونها منظور متعدد الجوانب يشمل الجانب الاقتصادي والجانب الصحي واخيراً الجانب الثقافي ، ولقد تضمنت مشكلة البحث بالسؤال التالي ما هو دور ادارة الموارد البشرية المستدامة في الابتكار التكنولوجي للطاقة المتجددة ولقد اختيرت (الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال – قسم مخازن الكرامة )ميداناً للتطبيق ووزعت الاداة الاساسية لجمع البيانات المتمثلة باستمارة الاستبانة حيث بلغت عدد الاستمارات الموزعة (60) استمارة وتم استردادها بالكامل وقد اعتمد الباحثين على الحزمة البرمجية الاحصائية ( spss ) وما هم متوافر منها من اساليب احصائية تمكن الباحثين من تحليل البيانات ، وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها تحقق وجود ارتباط و تأثير معنوي لإدارة الموارد البشرية المستدامة على الابتكار التكنولوجي للطاقة المتجددة في الميدان المبحوث وكذلك توفر متغيرات البحث داخل الشركة المبحوثة إِذ حصـل كل من الموارد البشرية المستدامة و الابتكار التكنولوجي على نسب اتفاق جيده جداً ،واختتم البحث بمجموعة من المقترحات التي تتوافق والاستنتاجات التي توصل اليها الباحثين ومن اهم المقترحات التي تم التوصل اليها ضرورة زيادة اهتمام الشركة ببذل المزيد من الجهد من اجل ضمان استدامة مواردها البشرية ،وتَحديد مَجموعة من السياسات والاجراءات لتعزيز الاداء البيئي.
Keywords
الموارد البشرية، استدامة الموارد البشرية، الابتكار التكنولوجي للطاقة المتجددة، توزيع كهرباء الشمال، الطاقة الشمسية