Abstract
The efficiency of any society is linked to the efficiency of the human element. Its ability and desire to work .this the Algerian institutions strive to develop its human resources because of their active role in the advance of the country ;after emergence of economics institutions and the access status to the global markets.
Further more, the direct impact of incentives on the human element should be studied seriously .others wise there will be a negative result that will emerge because of the lack of encouragement and this would be seen precisely. The dissatisfaction at work.
Job satisfaction is very important as it will provide the person with the stability and the desire of keeping this job forever and this by giving the right incentives to him
Further more, the direct impact of incentives on the human element should be studied seriously .others wise there will be a negative result that will emerge because of the lack of encouragement and this would be seen precisely. The dissatisfaction at work.
Job satisfaction is very important as it will provide the person with the stability and the desire of keeping this job forever and this by giving the right incentives to him
Keywords
The efficiency of any society is linked to th
Abstract
ترتبط فاعلية أي مؤسسة بكفاءة العنصر البشري، و قدرته على العمل و رغبته فيه وهو العنصر المؤثر والفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة .وعليه فالمؤسسات الجزائرية تسعى جاهدة للتكفل بمواردها البشرية لما لها من دور فعال في الرقي بالبلاد وبروز المؤسسات الاقتصادية و حصولها على مكانة في الأسواق العالمية.
إلى جانب هذا تؤثر الحوافز على العديد من الظواهر الإنسانية في المؤسسة، إذ أن عدم اهتمام المؤسسة بتنمية الدوافع الإيجابية نحو العمل يِؤدي إلى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين، ولعل من أهم هذه الظواهر، هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي. وعليه فإن الرضا عن العمل هو عامل هام يوفر للفرد العامل الاستقرار في وظيفته وعدم التفكير في تركه .ولن يتحقق هذا إلا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالمؤسسة و توفير جو العمل المناسب لهم
abstract
إلى جانب هذا تؤثر الحوافز على العديد من الظواهر الإنسانية في المؤسسة، إذ أن عدم اهتمام المؤسسة بتنمية الدوافع الإيجابية نحو العمل يِؤدي إلى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين، ولعل من أهم هذه الظواهر، هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي. وعليه فإن الرضا عن العمل هو عامل هام يوفر للفرد العامل الاستقرار في وظيفته وعدم التفكير في تركه .ولن يتحقق هذا إلا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالمؤسسة و توفير جو العمل المناسب لهم
abstract
Keywords
ترتبط فاعلية أي مؤسسة بكفاءة العنصر البشري، و