Abstract
Job security is the feeling an employee feels in terms of reassurance, stability, and a safe psychological and health condition under the normal and clear (transparent) conditions of administrative work within an administrative institution, which motivates him to perform the duties assigned to him with care, honesty, and integrity. Rather, he is more efficient and productive in administrative work, and moreover, his drive towards excellence and innovation increases.
However, if an employee loses job security, it puts him in a difficult situation, as he is unable to perform the duties assigned to him correctly. He fears every little thing at work, and is apprehensive and anxious about every order given to him, which negatively affects the job and the performance of tasks, The subordinate lurks for the administrative leader and vice versa, so the job becomes an arena for settling scores, so the administration strays from the goals it is expected to achieve, and the employee refrains from performing the tasks assigned to him, evading work under the pretext of vacation, illness, requesting a transfer, resignation, retirement, etc., which leads to destabilization of administrative work.
The study also calls on all employees to acquire a legal and administrative culture that enables them to distinguish between the decisions and orders issued to them by their administrative superiors, and to point out any violations or doubts about those decisions and orders with all courtesy and respect. This will ensure their safety on the one hand, and the administrative superior will fear issuing illegal orders on the other hand.
However, if an employee loses job security, it puts him in a difficult situation, as he is unable to perform the duties assigned to him correctly. He fears every little thing at work, and is apprehensive and anxious about every order given to him, which negatively affects the job and the performance of tasks, The subordinate lurks for the administrative leader and vice versa, so the job becomes an arena for settling scores, so the administration strays from the goals it is expected to achieve, and the employee refrains from performing the tasks assigned to him, evading work under the pretext of vacation, illness, requesting a transfer, resignation, retirement, etc., which leads to destabilization of administrative work.
The study also calls on all employees to acquire a legal and administrative culture that enables them to distinguish between the decisions and orders issued to them by their administrative superiors, and to point out any violations or doubts about those decisions and orders with all courtesy and respect. This will ensure their safety on the one hand, and the administrative superior will fear issuing illegal orders on the other hand.
Abstract
الامان الوظيفي هو ذلك الاحساس الذي يشعر به الموظف من حيث الطمأنينة والاستقرار ووضع نفسي وصحي آمن في ظل الظروف الاعتيادية والواضحة (الشفافة) للعمل الاداري داخل المؤسسة الادارية، ما يدفعه الى اداء الواجبات المكلف بها بحرص وامانة ونزاهة، بل يكون اكثر كفاءة وانتاجية للعمل الاداري، ويزيد على ذلك اندفاعه نحو التميز والابتكار .
اما في حال فقدان الموظف للأمان الوظيفي يجعله في موقف حرج، فبسببه لا يستطيع اداء الواجبات المكلف بها بشكل صحيح، فيخشى كل صغيرة وكبيرة في العمل، يتوجس خيفة وينتابه القلق من كل امر يصدر اليه، ما يؤثر سلباً على الوظيفة واداء المهام، فيتربص المرؤوس للرئيس الاداري وبالعكس، لتصبح الوظيفة عبارة عن ساحة لتصفية الحسابات فتبتعد الادارة عن الاهداف المرجو منها تحقيقها، ويبتعد الموظف عن اداء المهام الملقاة على عاتقه، فيتهرب ليبتعد عن العمل بحجة الاجازة او المرض او طلب النقل او الاستقالة او الاحالة على التقاعد وغيرها، ما يؤدي الى زعزعة الاستقرار في العمل الاداري.
كما يوجه البحث دعوة الى الموظفين كافة بان يتمتعوا بثقافة قانونية وادارية تمكنهم من تمييز القرارات والاوامر التي تصدر اليهم من رؤسائهم الاداريين، وان يبينوا وجه المخالفة والشك من تلك القرارات والاوامر بكل لياقة واحترام، فيتحقق الامان لهم من جهة، ويخشى الرئيس الاداري اعطاء اوامر غير مشروعة من جهة أخرى.
اما في حال فقدان الموظف للأمان الوظيفي يجعله في موقف حرج، فبسببه لا يستطيع اداء الواجبات المكلف بها بشكل صحيح، فيخشى كل صغيرة وكبيرة في العمل، يتوجس خيفة وينتابه القلق من كل امر يصدر اليه، ما يؤثر سلباً على الوظيفة واداء المهام، فيتربص المرؤوس للرئيس الاداري وبالعكس، لتصبح الوظيفة عبارة عن ساحة لتصفية الحسابات فتبتعد الادارة عن الاهداف المرجو منها تحقيقها، ويبتعد الموظف عن اداء المهام الملقاة على عاتقه، فيتهرب ليبتعد عن العمل بحجة الاجازة او المرض او طلب النقل او الاستقالة او الاحالة على التقاعد وغيرها، ما يؤدي الى زعزعة الاستقرار في العمل الاداري.
كما يوجه البحث دعوة الى الموظفين كافة بان يتمتعوا بثقافة قانونية وادارية تمكنهم من تمييز القرارات والاوامر التي تصدر اليهم من رؤسائهم الاداريين، وان يبينوا وجه المخالفة والشك من تلك القرارات والاوامر بكل لياقة واحترام، فيتحقق الامان لهم من جهة، ويخشى الرئيس الاداري اعطاء اوامر غير مشروعة من جهة أخرى.