Abstract
Psychological entitlement refers to a persistent feeling that one deserves more than others, even if this is not proportional to one's actual abilities and efforts. Employees approaching retirement often lack a sense of meaning due to the absence of a work environment and emotional participation among groups that share the same ideas and responsibilities. Their loss thus becomes a loss that leads to the emergence of certain problems, which may result in existential threat. Therefore, having meaning and hope is of great importance, as it makes it possible to deal with, adapt to, or manage intense and exciting situations and changes. When an employee believes that they deserve more than others, this belief will make them focus only on their own needs and will negatively affect their relationships with others, which may result in conflicts and divisions at work.
The current research aimed to:
1-Identifiing psychological entitlement among employees approaching retirement.
2-Determining the significance of differences in psychological entitlement according to the variables of gender (male/female)
3-Identifng existential threat among employees approaching retirement.
4-Determining the significance of differences in existential threat according to the variables of gender (male/female).
5-Identifing the correlation between psychological entitlement and existential threat.
To achieve these objectives, the researcher developed a psychological -entitlement scale based on Campbell's theory of psychological entitlement (2004) and an existential threat scale based on Sullivan's adopted theory (2016), which consisted of 33 items with five response options distributed across two levels. The sample consisted of 400 employees approaching retirement in order to extract the psychometric properties using the SPSS program. The current research concluded the following results:
1-Employees approaching retirement have a statistically significant level of psychological entitlement.
2-There is no difference in psychological entitlement according to the gender variable (male – female).
3-Employees approaching retirement have a statistically significant level of existential threat.
4-There is no difference in existential threat according to the gender variable (male – female).
5-There is a positive correlation between psychological entitlement and existential threat. Afterwards, a set of recommendations and suggestions was presented.
The current research aimed to:
1-Identifiing psychological entitlement among employees approaching retirement.
2-Determining the significance of differences in psychological entitlement according to the variables of gender (male/female)
3-Identifng existential threat among employees approaching retirement.
4-Determining the significance of differences in existential threat according to the variables of gender (male/female).
5-Identifing the correlation between psychological entitlement and existential threat.
To achieve these objectives, the researcher developed a psychological -entitlement scale based on Campbell's theory of psychological entitlement (2004) and an existential threat scale based on Sullivan's adopted theory (2016), which consisted of 33 items with five response options distributed across two levels. The sample consisted of 400 employees approaching retirement in order to extract the psychometric properties using the SPSS program. The current research concluded the following results:
1-Employees approaching retirement have a statistically significant level of psychological entitlement.
2-There is no difference in psychological entitlement according to the gender variable (male – female).
3-Employees approaching retirement have a statistically significant level of existential threat.
4-There is no difference in existential threat according to the gender variable (male – female).
5-There is a positive correlation between psychological entitlement and existential threat. Afterwards, a set of recommendations and suggestions was presented.
Keywords
Approaching
employees
Existential Threat
Psychological Entitlement
Abstract
يُشير الاستحقاق النفسي (Psychological entitlement) إلى شعور دائم لدى الفرد بأنه يستحق أكثر من غيره، حتى وإن لم تتوافق هذه القناعة مع قدراته أو جهوده الفعلية. وغالبًا ما يعاني الموظفون المقبلون على التقاعد من فقدان الإحساس بالمعنى، نتيجة غياب بيئة العمل والمشاركة الوجدانية مع مجموعات تتشارك الأفكار والمسؤوليات ذاتها. ويؤدي هذا الفقدان إلى خسارة ملموسة قد تترتب عليها مشكلات متعددة، من بينها ظهور التهديد الوجودي. لذلك، فإن وجود معنى وأمل في الحياة يُعد أمرًا بالغ الأهمية، لأنه يساعد الفرد على مواجهة المواقف والتغيرات الحادة والتكيف معها أو إدارتها. وعندما يعتقد الموظف أنه يستحق أكثر من الآخرين، فإن هذا الاعتقاد يجعله يركز فقط على احتياجاته الشخصية، مما يؤثر سلبًا على علاقاته مع زملائه وقد يؤدي إلى نشوء صراعات وانقسامات داخل بيئة العمل.
استهدف البحث الحالي التعرف على:
1- الاستحقاق النفسي لدى الموظفين المقبلين على التقاعد
2- دلالة الفروق في الاستحقاق النفسي على وفق متغير الجنس (ذكور-اناث)
3- تعرف التهديد الوجودي لدى الموظفين المقبلين على التقاعد
4- دلالة الفروق في التهديد الوجودي على وفق متغير الجنس (ذكور-اناث)
5- العلاقة الارتباطية بين الاستحقاق النفسي والتهديد الوجودي.
ولتحقيق ما تقدم قام الباحث ببناء مقياس الاستحقاق النفسي بالاعتماد على نظرية كامبل للاستحقاق النفسي 2004 ومقياس التهديد الوجودي بالاعتماد على النظرية المتبناة لـ سوليفان (2016)Sullivan ، والذي تكون من 33 فقرة وبدائل خماسية موزعة على مستويين، وقد كانت العينة مكونة من (400) من الموظفين المقبلين على التقاعد من أجل استخراج الخصائص السيكومترية عن طريق برنامج الـ SPSS.
وخلص البحث الحالي إلى النتائج الآتية:
1- أنَّ الموظفين المقبلين على التقاعد لديهم استحقاق نفسي دال أحصائياً
2- ليس هناك فرق في الاستحقاق النفسي تبعاً لمتغير الجنس (ذكور -اناث).
3- أنَّ الموظفين المقبلين على التقاعد لديهم تهديد وجودي دال أحصائياً
4- ليس هناك فرق في التهديد الوجودي تبعاً لمتغير الجنس(ذكور –اناث).هناك علاقة ارتباطية طردية بين الاستحقاق النفسي والتهديد الوجودي ثم بعدها تم تقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات.
استهدف البحث الحالي التعرف على:
1- الاستحقاق النفسي لدى الموظفين المقبلين على التقاعد
2- دلالة الفروق في الاستحقاق النفسي على وفق متغير الجنس (ذكور-اناث)
3- تعرف التهديد الوجودي لدى الموظفين المقبلين على التقاعد
4- دلالة الفروق في التهديد الوجودي على وفق متغير الجنس (ذكور-اناث)
5- العلاقة الارتباطية بين الاستحقاق النفسي والتهديد الوجودي.
ولتحقيق ما تقدم قام الباحث ببناء مقياس الاستحقاق النفسي بالاعتماد على نظرية كامبل للاستحقاق النفسي 2004 ومقياس التهديد الوجودي بالاعتماد على النظرية المتبناة لـ سوليفان (2016)Sullivan ، والذي تكون من 33 فقرة وبدائل خماسية موزعة على مستويين، وقد كانت العينة مكونة من (400) من الموظفين المقبلين على التقاعد من أجل استخراج الخصائص السيكومترية عن طريق برنامج الـ SPSS.
وخلص البحث الحالي إلى النتائج الآتية:
1- أنَّ الموظفين المقبلين على التقاعد لديهم استحقاق نفسي دال أحصائياً
2- ليس هناك فرق في الاستحقاق النفسي تبعاً لمتغير الجنس (ذكور -اناث).
3- أنَّ الموظفين المقبلين على التقاعد لديهم تهديد وجودي دال أحصائياً
4- ليس هناك فرق في التهديد الوجودي تبعاً لمتغير الجنس(ذكور –اناث).هناك علاقة ارتباطية طردية بين الاستحقاق النفسي والتهديد الوجودي ثم بعدها تم تقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات.
Keywords
الاستحقاق النفسي
التقاعد
الموظفين
بالتهديد الوجودي