Abstract
Purpose/ This research aims to identify the concept of dark leadership, its importance, dimensions, elements, and its relationship to marginalization in the workplace
Design/Methodology: The problem of the study was identified by a number of questions, the most important of which were (Is there an effect of dark leadership and the relationship between marginalization in the workplace?) and how important it is to them. What is the nature and level of interest in the study sample, specifically in the studied hospitals?
Study population and sample: The study population represented (private hospitals) in (Najaf Governorate) which numbered (137 nurses), as the number of distributed questionnaires reached (137) questionnaires. After sorting and verifying the data, the number of questionnaires valid for analysis reached (102) out of a total of (112) questionnaires that were retrieved. The present study sought to select a number of main and sub-hypotheses related to the correlation and effect relationships between the study variables. In order to answer the questions related to the problem of the study and to reach the set goals and to process the data, many statistical methods (normal distribution, arithmetic mean, factor and confirmation analysis, and structural equation modeling) were used using the statistical program (SPSS 26) and the Amose v.24 program.
Practical Results: The study reached several conclusions, the most important of which was that dark leadership behaviors are related to the variable of marginalization in the workplace
Design/Methodology: The problem of the study was identified by a number of questions, the most important of which were (Is there an effect of dark leadership and the relationship between marginalization in the workplace?) and how important it is to them. What is the nature and level of interest in the study sample, specifically in the studied hospitals?
Study population and sample: The study population represented (private hospitals) in (Najaf Governorate) which numbered (137 nurses), as the number of distributed questionnaires reached (137) questionnaires. After sorting and verifying the data, the number of questionnaires valid for analysis reached (102) out of a total of (112) questionnaires that were retrieved. The present study sought to select a number of main and sub-hypotheses related to the correlation and effect relationships between the study variables. In order to answer the questions related to the problem of the study and to reach the set goals and to process the data, many statistical methods (normal distribution, arithmetic mean, factor and confirmation analysis, and structural equation modeling) were used using the statistical program (SPSS 26) and the Amose v.24 program.
Practical Results: The study reached several conclusions, the most important of which was that dark leadership behaviors are related to the variable of marginalization in the workplace
Keywords
Dark leadership
marginalization in the workplace
private hospitals in Najaf Governorate
Abstract
الغرض/ يهدف هذا البحث للتعرف على مفهوم القيادة المظلمة واهميتها وابعادها وعناصرها وعلاقتها في التهميش في مكان العمل
التصميم/ المنهجية: لقد تحددت مشكله الدراسة بعدد من التساؤلات كان اهمها (هل يوجد تأثير للقيادة المظلمة والعلاقة بين التهميش في مكان العمل؟) وما مدى اهميتها لهم. وما طبيعة ومستوى الاهتمام في بعينة الدراسة وبالتحديد في المستشفيات المبحوثة.
مجتمع وعينة الدراسة: تمثل مجتمع الدراسة (المستشفيات الاهلية) في (محافظة النجف الاشرف) والبالغ عددهم ((137 ممرضا، اذ بلغ عدد الاستبانات الموزعة (137) استبانة. وبعد فرز البيانات وتدقيقها بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل(102) استبانة من مجموع (112) استبانة تم استرجاعها. والدراسة الحالية سعت لاختيار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة. وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكله الدراسة والوصول الى الاهداف الموضوعة ولأجل معالجه البيانات استعملت العديد من الاساليب الإحصائية (التوزيع الطبيعي، الوسط الحسابي، والتحليل العاملي والتوكيدي، ونمذجة المعادلات الهيكلية) باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS 26) وبرنامج (Amose v.24).
النتائج العملية: توصلت الدراسة الى عده نتائج كان اهمها ان سلوكيات القيادة المظلمة مرتبطه بمتغير التهميش في مكان العمل
التصميم/ المنهجية: لقد تحددت مشكله الدراسة بعدد من التساؤلات كان اهمها (هل يوجد تأثير للقيادة المظلمة والعلاقة بين التهميش في مكان العمل؟) وما مدى اهميتها لهم. وما طبيعة ومستوى الاهتمام في بعينة الدراسة وبالتحديد في المستشفيات المبحوثة.
مجتمع وعينة الدراسة: تمثل مجتمع الدراسة (المستشفيات الاهلية) في (محافظة النجف الاشرف) والبالغ عددهم ((137 ممرضا، اذ بلغ عدد الاستبانات الموزعة (137) استبانة. وبعد فرز البيانات وتدقيقها بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل(102) استبانة من مجموع (112) استبانة تم استرجاعها. والدراسة الحالية سعت لاختيار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة. وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكله الدراسة والوصول الى الاهداف الموضوعة ولأجل معالجه البيانات استعملت العديد من الاساليب الإحصائية (التوزيع الطبيعي، الوسط الحسابي، والتحليل العاملي والتوكيدي، ونمذجة المعادلات الهيكلية) باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS 26) وبرنامج (Amose v.24).
النتائج العملية: توصلت الدراسة الى عده نتائج كان اهمها ان سلوكيات القيادة المظلمة مرتبطه بمتغير التهميش في مكان العمل
Keywords
التهميش في مكان العمل
القيادة المظلمة
المستشفيات الاهلية في محافظة النجف الاشرف