Abstract
Values are penetrating or interfering in the lives of individuals and groups and are connected to them in the sense of life itself, because they are closely linked to the motives of behavior, hopes and goals, and can be said that values are everything. The concept of values is one of the concepts that have received the attention of researchers from different disciplines. This has resulted in a kind of confusion and variation in use from one specialization to the other, and uses multiple uses within one specialization. Therefore, there is no uniform definition of values because they relate to individuals. Individuals differ in many things, such as perception, personality, attitudes and values.
Individuals sometimes fall into conceptual confusion between the concept of values and trends, and there are those who combine the two concepts and refrain from differentiating between them. The need to recognize the existence of fundamental differences between trends and values is highlighted. Values are a standard of conduct, while trends are not. Values are also not linked to a specific goal or position contrary to trends that are closely related to a particular goal or position.
The research aims to identify the impact of the value system in the city of Al-Hussein Medical in the holy province of Karbala in the ethics of the public function of its personnel, through a sample of (72) doctors and (60) administrative staff. The researchers used the questionnaire form to collect the necessary data and were subjected to a number of statistical analyzes in order to test the hypothesis of research, which states that there is a significant effect of the value system in the ethics of the general function of the individual.
At the end of the research, the researchers concluded that the value system adopted at Al Hussein Medical City has a significant role in influencing the ethics of the general function of hospital staff, which enables management to benefit from this in improving performance.
Individuals sometimes fall into conceptual confusion between the concept of values and trends, and there are those who combine the two concepts and refrain from differentiating between them. The need to recognize the existence of fundamental differences between trends and values is highlighted. Values are a standard of conduct, while trends are not. Values are also not linked to a specific goal or position contrary to trends that are closely related to a particular goal or position.
The research aims to identify the impact of the value system in the city of Al-Hussein Medical in the holy province of Karbala in the ethics of the public function of its personnel, through a sample of (72) doctors and (60) administrative staff. The researchers used the questionnaire form to collect the necessary data and were subjected to a number of statistical analyzes in order to test the hypothesis of research, which states that there is a significant effect of the value system in the ethics of the general function of the individual.
At the end of the research, the researchers concluded that the value system adopted at Al Hussein Medical City has a significant role in influencing the ethics of the general function of hospital staff, which enables management to benefit from this in improving performance.
Keywords
Ethics of the general function of the individual.
Value system
Abstract
ان القيم تتغلغل او تدخل في حياة الناس افراداً وجماعات وترتبط عندهم بمعنى الحياة نفسها, لانها ترتبط ارتباطاً وثيقاً بدوافع السلوك والامال والاهداف , ويمكن القول ان القيم هي كل شيء. ويعد مفهوم القيم من المفاهيم التي حظيت باهتمام الباحثين من مختلف التخصصات, وقد نتج عن ذلك نوع من الخلط والتباين في الاستعمال من تخصص لاخر , بل ويستعمل استعمالات متعددة داخل التخصص الواحد , لذا لا يوجد تعريفاً موحداً ومقبولاً لمفهوم القيم وذلك لارتباطها بالأفراد. فالأفراد مختلفون في امور كثير كالإدراك والشخصية والاتجاهات والقيم .
يقع الافراد احياناً في خلط مفاهيمي بين مفهوم القيم والاتجاهات , وهناك من يدمج بين المفهومين ويمتنع عن التفريق بينهما. وتبرز ضرورة الاعتراف بوجود فروق جوهرية بين الاتجاهات وبين القيم. فالقيم تمثل معياراً للسلوك بينما الاتجاهات لا تعتبر كذلك. كما ان القيم لا ترتبط بهدف او موقف معين على عكس الاتجاهات التي ترتبط بشكل وثيق بهدف او موقف معين .
يسعى البحث الى التعرف على تأثير المنظومة القيمية في مدينة الحسين الطبية في محافظة كربلاء المقدسة في اخلاقيات الوظيفة العامة للافراد العاملين فيها, وذلك من خلال عينة مكونة من (72) طبيبا و(60) موظفا إداريا. استخدم الباحثان استمارة الاستبانة من اجل جمع البيانات اللازمة , وتم اخضاعها الى جملة من التحليلات الإحصائية بهدف اختبار فرضية البحث التي تنص على انه يوجد تاثير معنوي للمنظومة القيمية في اخلاقيات الوظيفة العامة للفرد.
ولقد توصل الباحثان في نهاية بحثهما الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها أن للمنظومة القيمية المعتمدة في مدينة الحسين الطبية التأثير في اخلاقيات الوظيفة العامة للعاملين في المستشفى مما يمكن الإدارة من الإفادة من ذلك في تحسين الاداء.
يقع الافراد احياناً في خلط مفاهيمي بين مفهوم القيم والاتجاهات , وهناك من يدمج بين المفهومين ويمتنع عن التفريق بينهما. وتبرز ضرورة الاعتراف بوجود فروق جوهرية بين الاتجاهات وبين القيم. فالقيم تمثل معياراً للسلوك بينما الاتجاهات لا تعتبر كذلك. كما ان القيم لا ترتبط بهدف او موقف معين على عكس الاتجاهات التي ترتبط بشكل وثيق بهدف او موقف معين .
يسعى البحث الى التعرف على تأثير المنظومة القيمية في مدينة الحسين الطبية في محافظة كربلاء المقدسة في اخلاقيات الوظيفة العامة للافراد العاملين فيها, وذلك من خلال عينة مكونة من (72) طبيبا و(60) موظفا إداريا. استخدم الباحثان استمارة الاستبانة من اجل جمع البيانات اللازمة , وتم اخضاعها الى جملة من التحليلات الإحصائية بهدف اختبار فرضية البحث التي تنص على انه يوجد تاثير معنوي للمنظومة القيمية في اخلاقيات الوظيفة العامة للفرد.
ولقد توصل الباحثان في نهاية بحثهما الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها أن للمنظومة القيمية المعتمدة في مدينة الحسين الطبية التأثير في اخلاقيات الوظيفة العامة للعاملين في المستشفى مما يمكن الإدارة من الإفادة من ذلك في تحسين الاداء.
Keywords
اخلاقيات الوظيفة العامة للفرد.
المنظومة القيمية