Abstract
The purpose of the research is to reveal the impact of environmental uncertainty in human resource strategies, conducted in four Iraqi companies are (Iraqi Airways Company, Melia Mansour hotel, Zain Telecom cellular, Asia cellular), research methodology and dimensional analysis to achieve research goals in revealing the relationship between the explanatory variables and the mediation system, adopted the descriptive statistics analysis tools, research conclusion no similarity or agreement the four companies in response to environmental influences as indicated Results need to early alarms, the recommendations are that companies are moving to rebuild its human resources and human resource information systems consistent with organizational immune system need.
Keywords
Human resources strategies
organizational immunity
Abstract
الغرض من البحث هو الكشف عن تأثير اللاتاكد البيئي في استراتيجيات الموارد البشري، اذ اجري في أربع شركات عراقية هي( شركة الخطوط الجوية العراقية، شركة فندق المنصور ميليا، شركة زين للاتصالات الخليوية، شركة اسيا للاتصالات الخليوية)، اعتمد منهج البحث القائم والتحليل البعدي لتحقيق اهداف البحث التي تمثلت في الكشف عن العلاقة بين متغيراته التفسيرية والمعتمد بتوسط نظام المناعة التنظيمية، اعتمدت ادوات تحليل احصائية وصفية، خرج البحث باستنتاج عدم تشابه او اتفاق الشركات الاربع في استجابتها للتأثيرات البيئية كما اشرت النتائج حاجة الشركات الى اجهزة الانذار المبكر، وتوصيات كان منها ان تتجه الشركات الى اعادة بناء مواردها البشرية وانظمة معلومات الموارد البشرية بما ينسجم وحاجة نظام المناعة التنظيمية.
Keywords
استراتيجيات الموارد البشرية، المناعة التنظيمية