Abstract
The most prominent administrative leaders have become distinguished by advantages that make them more able to actively contribute to the movement of societies towards progress, success and responsibility, which is one of the most important goals and aspirations of human societies, and thus leadership plays a prominent role in various individual and collective work, private, public, service, behavioral and sports as well. Influencing the group’s sentiment, trends, tendencies, characteristics, opinions, philosophies, beliefs, values, ideals, customs and traditions, as well as influencing its behavior and morale, and the leader directs the group’s behavior, guides, raises its interest, motivates and encourages giving and giving to achieve the desired goal. The importance of the research lies in the importance of the administrative leadership of the heads of sports clubs in directing the behavior of the players towards achieving the desired goals, because the administrative leader is the one who moves the efforts and directs the young energies to achieve the best levels of achievement, which requires the need for an individual or group of individuals with experience and scientific competence in different fields. Especially in the sports field, the subject of the research, except that the lack of people who are branded by wise leadership in the organized administration in this field is a problem that must be overcome by research and study.
The researcher used the descriptive approach to suit the nature and problem of the research, as the research community was identified and its sample of players from clubs practicing the game of fencing, the number of clubs (63 clubs) distributed over the Iraqi governorates (Basra, Amara, Muthanna, Karbala, Najaf, Baghdad, Diyala, Kirkuk). The number of players reached (178), where the sample of the exploratory experiment (24 players) and the sample of the main experiment (154 players) were distributed over the Iraqi provinces, and the most important conclusions were (the weakness of the sports activity program in most sports clubs that practice the game as it is not satisfactory to more ambition. Employees of these clubs due to weak participation The interaction of the affiliates and thus the weakness of the participation and interaction of its employees, and the prominent role of the administrative leadership was in the development of the personal, social and educational aspects of the players in the clubs, and its clear contribution in attracting and interacting people and the influence of those who morally affiliated with the behavior of employees in the clubs, which reflected positively on the development of the social and educational aspect between the members and the players themselves And the most important recommendations reached by the researcher (the prominent role of the administrative leadership was in developing the personal, social and educational aspects of the players in clubs, and its clear contribution to attracting and interacting people and the influence of those who are morally affiliated with the behavior of club workers, which is reflected positively on the development of the social and educational aspect between the affiliates and the players themselves).
The researcher used the descriptive approach to suit the nature and problem of the research, as the research community was identified and its sample of players from clubs practicing the game of fencing, the number of clubs (63 clubs) distributed over the Iraqi governorates (Basra, Amara, Muthanna, Karbala, Najaf, Baghdad, Diyala, Kirkuk). The number of players reached (178), where the sample of the exploratory experiment (24 players) and the sample of the main experiment (154 players) were distributed over the Iraqi provinces, and the most important conclusions were (the weakness of the sports activity program in most sports clubs that practice the game as it is not satisfactory to more ambition. Employees of these clubs due to weak participation The interaction of the affiliates and thus the weakness of the participation and interaction of its employees, and the prominent role of the administrative leadership was in the development of the personal, social and educational aspects of the players in the clubs, and its clear contribution in attracting and interacting people and the influence of those who morally affiliated with the behavior of employees in the clubs, which reflected positively on the development of the social and educational aspect between the members and the players themselves And the most important recommendations reached by the researcher (the prominent role of the administrative leadership was in developing the personal, social and educational aspects of the players in clubs, and its clear contribution to attracting and interacting people and the influence of those who are morally affiliated with the behavior of club workers, which is reflected positively on the development of the social and educational aspect between the affiliates and the players themselves).
Abstract
أصبح أبرز القادة الإداريين يتميزون بمزايا تجعلهم أقدر على الإسهام الفاعل في تحرك المجتمعات نحو التقدم والنجاح وتحمل المسؤولية، التي هي من أهم أهداف وتطلعات المجتمعات الإنسانية وبذلك تؤدي القيادة دوراً بارزاً في مختلف الأعمال الفردية والجماعية الخاصة والعامة والخدمية والسلوكية والرياضية كذألك لذلك يتبين أن من وظائف القائد التأثير في شعور الجماعة وفي اتجاهاتها وميولها وسماتها وآرائها وفلسفاتها ومعتقداتها وقيمها ومثلها وعاداتها وتقاليدها فضلاً عن التأثير في سلوكها وفي روحها المعنوية، ويقوم القائد بتوجيه سلوك الجماعة وإرشادها وأثارة اهتمامها وحفزها وتشجيعها على البذل والعطاء لتحقيق الهدف المنشود، وتكمن اهمية البحث من أهمية القيادة الإدارية لرؤساء الاندية الرياضية في توجيه سلوك اللاعبين نحو تحقيق الأهداف المرغوبة، لكون القائد الإداري هو الذي يحرك الجهود ويوجه الطاقات الشابة لتحيق أفضل المستويات للإنجاز، الأمر الذي يستوجب الحاجة إلى فرد أو مجموعة أفراد لديهم الخبرة والكفاية العلمية في الميادين المختلفة لا سيما الميدان الرياضي، موضوع البحث إلا إن قلة توافر من يتوسم فيهم القيادة الحكيمة في الإدارة المنظمة عند هذا الميدان مشكلة لأبد من تجاوزها بالبحث والدراسة، اما هدف البحث فهو بناء مقياس كفايات القيادة الإدارية (لرؤساء الأندية الرياضية الممارسة للعبة المبارزة) من وجهة نظر اللاعبين.
واستخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته طبيعة ومشكله البحث، حيث تم تحديد مجتمع البحث وعينته من لاعبي الاندية الممارسة للعبة المبارزة والبالغ عدد الاندية(63 نادياً) موزعين على المحافظات العراقية (البصرة، العمارة، المثنى، كربلاء، النجف، بغداد، ديالى، كركوك) حيث بلغ عدد اللاعبين(178 لاعباً)، حيث كانت عينة التجربة الاستطلاعية (24 لاعباً) وعينة التجربة الرئيسية (154 لاعباً) توزعوا على المحافظات العراقية، اما اهم الاستنتاجات كانت فهي(ضعف برنامج النشاط الرياضي في معظم الاندية الرياضية الممارسة للعبة كونه غير مرضي لطموح أكثر العاملين في هذه الاندية وذلك بسبب ضعف مشاركة وتفاعل المنتمين وبالتالي ضعف مشاركة وتفاعل العاملين فيها، والدور البارز للقيادة الإدارية كانت في تنمية الجوانب الشخصية والاجتماعية والتربوية للاعبين في الاندية، ومساهمته الواضحة في جذب وتفاعل الأشخاص وتأثير المنتمون أخلاقياً بسلوكيات العاملين في الأندية مما ينعكس ايجابياً على تطوير الجانب الاجتماعي والتربوي بين المنتمين واللاعبين أنفسهم)، واهم التوصيات التي توصل اليها الباحث(الدور البارز للقيادة الإدارية كانت في تنمية الجوانب الشخصية والاجتماعية والتربوية للاعبين في الاندية، ومساهمته الواضحة في جذب وتفاعل الأشخاص وتأثير المنتمون أخلاقياً بسلوكيات العاملين في الأندية مما ينعكس ايجابياً على تطوير الجانب الاجتماعي والتربوي بين المنتمين واللاعبين أنفسهم).
واستخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته طبيعة ومشكله البحث، حيث تم تحديد مجتمع البحث وعينته من لاعبي الاندية الممارسة للعبة المبارزة والبالغ عدد الاندية(63 نادياً) موزعين على المحافظات العراقية (البصرة، العمارة، المثنى، كربلاء، النجف، بغداد، ديالى، كركوك) حيث بلغ عدد اللاعبين(178 لاعباً)، حيث كانت عينة التجربة الاستطلاعية (24 لاعباً) وعينة التجربة الرئيسية (154 لاعباً) توزعوا على المحافظات العراقية، اما اهم الاستنتاجات كانت فهي(ضعف برنامج النشاط الرياضي في معظم الاندية الرياضية الممارسة للعبة كونه غير مرضي لطموح أكثر العاملين في هذه الاندية وذلك بسبب ضعف مشاركة وتفاعل المنتمين وبالتالي ضعف مشاركة وتفاعل العاملين فيها، والدور البارز للقيادة الإدارية كانت في تنمية الجوانب الشخصية والاجتماعية والتربوية للاعبين في الاندية، ومساهمته الواضحة في جذب وتفاعل الأشخاص وتأثير المنتمون أخلاقياً بسلوكيات العاملين في الأندية مما ينعكس ايجابياً على تطوير الجانب الاجتماعي والتربوي بين المنتمين واللاعبين أنفسهم)، واهم التوصيات التي توصل اليها الباحث(الدور البارز للقيادة الإدارية كانت في تنمية الجوانب الشخصية والاجتماعية والتربوية للاعبين في الاندية، ومساهمته الواضحة في جذب وتفاعل الأشخاص وتأثير المنتمون أخلاقياً بسلوكيات العاملين في الأندية مما ينعكس ايجابياً على تطوير الجانب الاجتماعي والتربوي بين المنتمين واللاعبين أنفسهم).