Abstract
When an employee commits an illegal activity or is accused of committing criminal acts, he is referred to the competent courts for investigation and trial. As a result of these procedures, the public employee may be sentenced to penalties derived from the general penal code according to the type of crime committed. These rulings are binding with regard to his professional conduct and legal status. These penalties may also be followed by complementary and subsidiary penalties according to the ruling.
These penalties include dismissal and removal, each of which has a different impact on the employee’s legal status and rights, whether material or moral.
These penalties include dismissal and removal, each of which has a different impact on the employee’s legal status and rights, whether material or moral.
Keywords
Legal judgment
legal status
public employee.
Abstract
عندما يقوم الموظف بنشاطٍ غير مشروع أو ينسب له ارتكاب أفعال جرمية، فإنَّه يُحال إلى المحاكم المختصة للتحقيق والمحاكمة، ونتيجة لهذه الإجراءات فيمكن أن يحكم على الموظف العام بعقوبات مستمدة من قانون العقوبات العام حسب نوع الجريمة المقترفة، وهذه الأحكام لها حجية فيما يخص مسلكه الوظيفي ومركزه القانوني، كما أنَّ هذه العقوبات يمكن أن يتبعها عقوبات تكميلية وتبعية بحسب قرار الحكم، ومن هذه الجزاءات الفصل والعزل ولكلِّ مِنها أثر معين مختلف على المركز القانونيّ للموظف وحقوقه سواءً المادية منها أو المعنوية .
Keywords
الحكم القانوني
المركز القانوني
الموظف العام.