Abstract
Many Researchers refer to a firm’s human resources as an asset that can provide value and competitive advantage for it. However, the (SHRM) field has tended to ignore the fact that involves to Human assets' investment (including Human, Intellectual, Social, Emotional, and Spiritual Capital) have associated uncertainties and risks. The real options view provides a theoretical framework for how firms manage uncertainties associated with investments in real assets. The problematic of Theorizers in human resources options had been explained by analyze some of uncertainties cases related for the investment in human assets, and discuss how the organization manages these uncertainties cases through available options for HRM, which are capabilities generated by some practices of those resources. This research discuss these practices and had been developed an options model for managing different types of uncertainties.
Abstract
يرى العديد من الباحثين إنّ الموارد البشرية في المنظمة تعد موجوداً إستراتيجياً يعمل على توفير القيمة والميزة التنافسية لها، إلاّ إنّ هنالك ميل في حقل إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية نحو تجاهل الحقيقة التي تشير إلى ارتباط الاستثمار بالموجودات البشرية (التي تتكون من رأس المال البشري، والفكري، والاجتماعي، والشعوري، والإنساني) بحالات من المخاطرة وعدم التأكد، وتوّفر وجهة النظر المستندة على الخيارات الحقيقية إطاراً نظرياً يوضّح كيفية قيام المنظمات بإدارة حالات عدم التأكد المتعلقة بالاستثمار في الموجودات الحقيقية، وإمكانية تطبيق مبادئ هذه النظرية على الموجودات البشرية.
وتتضح إشكالية التنظير في خيارات الموارد البشرية من خلال عملية تحليل حالات عدم التأكد المتعلقة بالاستثمار في الموجودات البشرية، ومناقشة كيفية إدارة المنظمات لحالات عدم التأكد هذه من خلال "الخيارات" المتاحة لإدارة الموارد البشرية، والتي تمثّل مقدرات ناجمة من بعض الممارسات للموارد البشرية، وقد تناول هذا البحث مناقشة هذه الممارسات، وتمّ إعداد نموذج للخيارات لإدارة الأنواع المختلفة من حالات عدم التأكد.
وتتضح إشكالية التنظير في خيارات الموارد البشرية من خلال عملية تحليل حالات عدم التأكد المتعلقة بالاستثمار في الموجودات البشرية، ومناقشة كيفية إدارة المنظمات لحالات عدم التأكد هذه من خلال "الخيارات" المتاحة لإدارة الموارد البشرية، والتي تمثّل مقدرات ناجمة من بعض الممارسات للموارد البشرية، وقد تناول هذا البحث مناقشة هذه الممارسات، وتمّ إعداد نموذج للخيارات لإدارة الأنواع المختلفة من حالات عدم التأكد.