Abstract
The professional training contract, like all other contracts, is a non-permanent contract. The temporary nature of the implementation of the contractual obligations resulting from it does not bear the character of perpetuity, as it originally ends with the expiry of its term, as is the case with other fixed-term contracts, meaning that the dissolution of the contractual bond that arose from it starting from the contract through the implementation phase And before its expiry by ordinary or exceptional way, it is considered an inevitable fate. The contract cannot last for life, and the way in which the said contract expires, whether it is an agreement, a law or a judiciary, is obligatory to follow and necessary, as is the case of the mandatory capacity that the contract enjoys in terms of enforceability and necessity according to the rule of the contract. Contractual law or for a reason established in the law, contractual relations such as training relations, whatever their subject matter, presuppose, in general principle, the existence of a valid contract such as a vocational training contract valid for arranging all the legal or contractual effects based on rights and obligations so that their proper performance entails the natural termination of the contract between its two parties exceptionally, or In the event that some developments or circumstances occur during the implementation period that lead to a halt in the arrangement of the effects of the contract, which is supposed to address the defect in the implementation of the contractual obligations. Any effect is like nothingness
Keywords
contract
Contractual Obligations
expiry
mutual rights
Vocational training
Abstract
عقد التدريب المهني كسائر العقود الأخرى عقد غير مؤبد فالطابع الوقتي لتنفيذ الالتزامات العقدية المترتبة عليه لايحمل في طياته صفة التابيد فهو من حيث الاصل ينتهي بانتهاء مدته حاله كحال غيره من العقود المحددة المدة بمعنى ان انحلال الرابطة العقدية التي نشأت عنه بدءا من الانعقاد مرورا بمرحلة التنفيذ والى ما قبل الانقضاء بطريق عادي او استثائي تعد مصيرا محتوما له فلا يمكن ان يدوم العقد مدى الحياة، والطريقة التي ينقضي بها العقد المذكور سواء كانت اتفاقا او قانونا او قضاءا واجبة الاتباع واللزوم حالها كحال الصفة الالزامية التي يتمتع بها العقد من حيث النفاذ واللزوم ايضا وفقا لقاعدة العقد شريعة المتعاقدين او لسبب مقرر في القانون، فالعلاقات العقدية كعلاقات التدريب ايا كان موضوعها تفترض من حيث المبدأ العام وجود عقد صحيح كعقد التدريب صالح لترتيب كافة الاثار القانونية او العقدية المبنية عليه من حقوق والتزامات بحيث يترتب على ادائها بشكل سليم انقضاء العقد بشكل طبيعي، او انقضائه بشكل استثنائي في حال حصول بعض المستجدات او الظروف خلال فترة التنفيذ تؤدي بالنتيجة الى التوقف في ترتيب اثار العقد مما يفترض معه معالجة الخلل في تنفيذ الالتزامات العقدية وان تعذر يصار الى انهاء العقد، مع ملاحظة بان الانقضاء لا يشمل العقد الباطل كونه لايفيد الحكم ولا يرتب القانون عليه اي اثر فهو كالعدم
Keywords
انقضاء ، العقد ، تدريب مهني ، الالتزامات العقدية ، الحقوق المتبادلة