Abstract
Abstract:-
The purpose of the study is to explore and diagnose the reasons behind the withdrawal of the intermediate staff, through the problem of the study, which indicates that their withdrawal from the workplace is a result of the leadership not dealing in a parental way with them. The level of relationship between the research variables was tested and measured through the use of the questionnaire, and the application was in the (Al-Manathira General Hospital) and the study community was the health staff, taking an intentional sample (85) and an intentional sample for patients who had been in more than (2) days, which is (85). The effect hypotheses were formulated to test the relationship between the variables and based on the (smart plus) program. The most important conclusion of the research was the withdrawal of workers due to the lack of parental dealing from leadership with the staff in an equal manner, and the insufficient number of them due to absenteeism from work.
The purpose of the study is to explore and diagnose the reasons behind the withdrawal of the intermediate staff, through the problem of the study, which indicates that their withdrawal from the workplace is a result of the leadership not dealing in a parental way with them. The level of relationship between the research variables was tested and measured through the use of the questionnaire, and the application was in the (Al-Manathira General Hospital) and the study community was the health staff, taking an intentional sample (85) and an intentional sample for patients who had been in more than (2) days, which is (85). The effect hypotheses were formulated to test the relationship between the variables and based on the (smart plus) program. The most important conclusion of the research was the withdrawal of workers due to the lack of parental dealing from leadership with the staff in an equal manner, and the insufficient number of them due to absenteeism from work.
Keywords
Al-Manathira General Hospital.
Parental Leadership
Withdrawal of Intermediate Health Staff
Abstract
الملخص:
الغرض من الدراسة هو استكشاف وتشخيص الاسباب التي تقف وراء انسحاب الملاكات الوسطية, وذلك من خلال مشكلة الدراسة التي تشير إلى ان انسحابهم من مكان العمل, نتيجة عدم تعامل القيادة بشكل ابوي معهم. وتم اختبار وقياس مستوى العلاقة بين متغيرات البحث, من خلال استخدام الاستبانة وكان التطبيق في مستشفى (المناذرة العام) ومجتمع الدراسة الملاكات الصحية واخذ عينة قصدية (85) وعينة قصدية للمرضى الذين كان رقودهم اكثر من (2) يومين وهو (85), وتم صياغة فرضيات التأثير لاختبار العلاقة بين المتغيرات واعتمد برنامج (smart plus) وكانت اهم استنتاجات البحث هو انسحاب العاملين بسب قلة التعامل الابوي من القيادة مع الملاكات بشكل متساوي, والعدد غير الكافي منهم بسب التغيب عن العمل.
الغرض من الدراسة هو استكشاف وتشخيص الاسباب التي تقف وراء انسحاب الملاكات الوسطية, وذلك من خلال مشكلة الدراسة التي تشير إلى ان انسحابهم من مكان العمل, نتيجة عدم تعامل القيادة بشكل ابوي معهم. وتم اختبار وقياس مستوى العلاقة بين متغيرات البحث, من خلال استخدام الاستبانة وكان التطبيق في مستشفى (المناذرة العام) ومجتمع الدراسة الملاكات الصحية واخذ عينة قصدية (85) وعينة قصدية للمرضى الذين كان رقودهم اكثر من (2) يومين وهو (85), وتم صياغة فرضيات التأثير لاختبار العلاقة بين المتغيرات واعتمد برنامج (smart plus) وكانت اهم استنتاجات البحث هو انسحاب العاملين بسب قلة التعامل الابوي من القيادة مع الملاكات بشكل متساوي, والعدد غير الكافي منهم بسب التغيب عن العمل.
Keywords
القيادة الأبوية
انسحاب الملاكات الصحية الوسطية
مستشفى المناذرة العام.