Abstract
The research seeks to determine the role of strategic change in sustainable entrepreneurship, and to achieve this, strategic change was adopted as an independent variable and sustainable entrepreneurship in its dimensions (economic entrepreneurship, social entrepreneurship, environmental entrepreneurship) as an approved variable.
The research problem emerged in several questions about the research variables, the most prominent of which is (What is the type of correlation between strategic change and sustainable leadership in the university in question) A hypothetical scheme was built that defines the nature of the relationship and the influence between the variables, and two main hypotheses were formulated from which sub-hypotheses emerged.
A sample of (50) individuals representing heads of departments and officials of divisions and units at Al-Mustansiriya University was selected. Their opinions were surveyed according to a questionnaire form that was arbitrated for this purpose. The research used advanced statistical methods within the ready-made statistical program (SPSS.).
The research reached a set of conclusions, the most important of which was: the existence of a positive and significant relationship between strategic change and sustainable leadership, the research concluded with a set of recommendations, including: Finding the appropriate tool by which you work to make the change that suits the university's internal and external environment.
The research problem emerged in several questions about the research variables, the most prominent of which is (What is the type of correlation between strategic change and sustainable leadership in the university in question) A hypothetical scheme was built that defines the nature of the relationship and the influence between the variables, and two main hypotheses were formulated from which sub-hypotheses emerged.
A sample of (50) individuals representing heads of departments and officials of divisions and units at Al-Mustansiriya University was selected. Their opinions were surveyed according to a questionnaire form that was arbitrated for this purpose. The research used advanced statistical methods within the ready-made statistical program (SPSS.).
The research reached a set of conclusions, the most important of which was: the existence of a positive and significant relationship between strategic change and sustainable leadership, the research concluded with a set of recommendations, including: Finding the appropriate tool by which you work to make the change that suits the university's internal and external environment.
Keywords
strategic change
sustainable leadership.
Abstract
يسعى البحث الى تحديد دور التغيير الاستراتيجي في الريادة المستدامة ولتحقيق ذلك اعتمد التغيير الاستراتيجي كمتغير مستقل والريادة المستدامة بأبعادها (الريادة الاقتصادية ، الريادة الاجتماعية ، الريادة البيئية) كمتغير معتمد.
برزت مشكلة البحث في تساؤلات عدة حول متغيرات البحث ، من ابرزها ( ماهي نوع العلاقة الارتباطية بين التغيير الاستراتيجي والريادة المستدامة في الجامعة المبحوثة) تم بناء مخططاً فرضياً يحدد طبيعة العلاقة والتأثير بين المتغيرات ، وتم صياغة فرضيتان رئيسيتان انبثقت منهما فرضيات فرعية .
وقد تم اختيار عينة مؤلفة من (50) فرداً يمثلون روؤساء الاقسام ومسؤولي الشعب والوحدات في الجامعة المستنصرية ، جرى استطلاع اراءهم بموجب استمارة استبيان تم تحكيمها لهذا الغرض ، استخدم البحث وسائل إحصائية متقدمة ضمن البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) .
توصل البحث مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها : وجود علاقة موجبة وذات دلالة معنوية بين التغيير الاستراتيجي والريادة المستدامة ، اختتم البحث بمجموعة من التوصيات منها : ينبغي على إدارة الجامعة المبحوثة استغلال طبيعة العلاقة المتكاملة بين متغيرات البحث وإيلاء الاهتمام بدراسة التغيير الاستراتيجي لغرض اختصار الكلفة والوقت في إيجاد الأداة المناسبة التي تعمل بها على اجراء التغيير الذي يتلائم مع بيئة الجامعة الداخلية والخارجية.
برزت مشكلة البحث في تساؤلات عدة حول متغيرات البحث ، من ابرزها ( ماهي نوع العلاقة الارتباطية بين التغيير الاستراتيجي والريادة المستدامة في الجامعة المبحوثة) تم بناء مخططاً فرضياً يحدد طبيعة العلاقة والتأثير بين المتغيرات ، وتم صياغة فرضيتان رئيسيتان انبثقت منهما فرضيات فرعية .
وقد تم اختيار عينة مؤلفة من (50) فرداً يمثلون روؤساء الاقسام ومسؤولي الشعب والوحدات في الجامعة المستنصرية ، جرى استطلاع اراءهم بموجب استمارة استبيان تم تحكيمها لهذا الغرض ، استخدم البحث وسائل إحصائية متقدمة ضمن البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) .
توصل البحث مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها : وجود علاقة موجبة وذات دلالة معنوية بين التغيير الاستراتيجي والريادة المستدامة ، اختتم البحث بمجموعة من التوصيات منها : ينبغي على إدارة الجامعة المبحوثة استغلال طبيعة العلاقة المتكاملة بين متغيرات البحث وإيلاء الاهتمام بدراسة التغيير الاستراتيجي لغرض اختصار الكلفة والوقت في إيجاد الأداة المناسبة التي تعمل بها على اجراء التغيير الذي يتلائم مع بيئة الجامعة الداخلية والخارجية.
Keywords
التغيير الاستراتيجي ، الريادة المستدامة