Abstract
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر لإستراتيجيات المنظمة على إدارة الإصلاح والتغير في قطاع صناعة الدواء العراقي، شمل مجتمع الدراسة الشركات العاملة في قطاع صناعة الدواء العراقي، أما وحدة المعاينة البالغ (220 فردا) من المديرين العامين في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية / سامراء ومعاونيهم وأعضاء مجلس الإدارة ورؤساء الأقسام حيث تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية فقد كان عددهم (136) فرداً تم استرداد (110) استبانة، وبعد التدقيق استبعد منها (11) استبانة غير صالحة للتحليل الإحصائي وبذلك اصبح حجم العينة هو (99) فردا أي ما نسبته (%73).
وخلصت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لإستراتيجيات المنظمة بأبعادها المتمثلة في (المهارات والخبرات والجدارات والمعلومات) على إدارة الإصلاح والتغير في قطاع صناعة الدواء العراقي. وعلى ضوء النتائج قدمت الدراسة عددا من التوصيات أبرزها: ترسيخ مفهوم إدارة الإصلاح والتغير لدى شركات الصناعات الدوائية في العراق من خلال عقد دورات للمديرين للتعرف على أهمية إدارة الإصلاح والتغيير. كما وأوصت الدراسة على ضرورة ربط شركات صناعة الدواء العراقي فيما بين إستراتيجيات المنظمة وإدارة الإصلاح والتغير.
وقد اعتمد الباحث على مصدر شرين رئيسين لجمع المعلومات والبيانات هما المصادر الثانوية والمصادر الأولية. واستخدم الباحث الأساليب الوصفية كما تم اختبار الفرضيات باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، فضلا عن استخدام اختبارVIF وذلك لاختبار عدم تداخل المتغيرات المستقلة للدراسة، واختبار قوة الأنموذج. فضلا عن استخدام معامل ثبات أداة الدراسة (Cronbach Alpha) لاختبار ثبات أداة الدراسة.
وخلصت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لإستراتيجيات المنظمة بأبعادها المتمثلة في (المهارات والخبرات والجدارات والمعلومات) على إدارة الإصلاح والتغير في قطاع صناعة الدواء العراقي. وعلى ضوء النتائج قدمت الدراسة عددا من التوصيات أبرزها: ترسيخ مفهوم إدارة الإصلاح والتغير لدى شركات الصناعات الدوائية في العراق من خلال عقد دورات للمديرين للتعرف على أهمية إدارة الإصلاح والتغيير. كما وأوصت الدراسة على ضرورة ربط شركات صناعة الدواء العراقي فيما بين إستراتيجيات المنظمة وإدارة الإصلاح والتغير.
وقد اعتمد الباحث على مصدر شرين رئيسين لجمع المعلومات والبيانات هما المصادر الثانوية والمصادر الأولية. واستخدم الباحث الأساليب الوصفية كما تم اختبار الفرضيات باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، فضلا عن استخدام اختبارVIF وذلك لاختبار عدم تداخل المتغيرات المستقلة للدراسة، واختبار قوة الأنموذج. فضلا عن استخدام معامل ثبات أداة الدراسة (Cronbach Alpha) لاختبار ثبات أداة الدراسة.
Keywords
(إستراتيجيات ، المهارات، إدارة الإصلاح والتغير، الموارد البشرية)