Abstract
The contracting process like other actions carried out by the administration , must be in accordance with the principles , controls and procedures specified by the legislator. The aim of this is to achieve the principle of equality among individuals nominated to fill the position to be contracted for, to ensure the administrations’ commitment to these procedures , the administrative oversight , whether it is internal oversight by the administration itself or external oversight carried out by independent oversight bodies to ensure that the administration dose not abuse its discretion in choosing and to remove sectarian , partisan or tribal tendencies in choosing contractors.
Keywords
التعاقد الوظيفي، إجراءات التعاقد، الرقابة الإدارية، مبدأ المساواة
Abstract
ان عملية التعاقد الوظيفي شانها شأن بقية التصرفات التي تقوم بها الادارة لابد من ان تكون وفق اسس وضوابط واجراءات محددة من قبل المشرع، الهدف من ذلك تحقيق مبدا المساواة بين الافراد المرشحين لشغل الوظيفة المراد التعاقد عليها ، ولضمان التزام الادارة بهذه الاجراءات لابد من ان تكون الادارة خاضعة الى رقابة ادارية سواء كانت رقابة داخلية من الادارة نفسها او رقابه خارجية تقوم بها الهيئات الرقابية المستقلة لضمان عدم تعسف الادارة في الاختيار وابعاد الميول الطائفية او الحزبية او العشائرية في اختيار المتعاقدين.
Keywords
Administrative control
contracting procedures
job contracting
principle of equality.