Abstract
This study aims to reveal the reflection of recognizing the human rights
philosophy on entrepreneurship of the organizations in Cement production in
lraq represented by the three big companies producing cement (Northern study of the study is the questioner which was designed depending on severat
solid world measures related to the study variables. After adjusting the
measures according to the requirements of the lraqi environment.
The dissertation reached that human rights philosophy has a positive effect
on entrepreneurship of the organizations. This support the statistical
formulating of the study hypotheses.
The study reached several results the most important of which is t#t
management in the studied companies were very interested and had a great
desire to achieve and maintain customer rights and reaching the optimum
performance. But the three companies have a tendency that is less that the
required average towards adopting the risk in its entrepreneurship processes.
The study is concluded with the most important recommendations and
proposals for future studies.Cement Company, lraq Cement Company, Southern Cement Company) and
their factories all over lraq from the north to the south. Of the reasons that
justified conducting the study is to reveal the way that the most important
sector of manufacturing can regain its importance and previous
Entrepreneurship role.
The study also sought to clarify the conceptual and theoretical framework of
the study variables. The problem of the study is revealed through several
questions that evolved around the nature of the relation among the variables of
the study (human rights philosophy, organizationa! strategic
entrepreneurship). The study sample included '122 manager from the three
companies who represent the top management while the primary tool of the
philosophy on entrepreneurship of the organizations in Cement production in
lraq represented by the three big companies producing cement (Northern study of the study is the questioner which was designed depending on severat
solid world measures related to the study variables. After adjusting the
measures according to the requirements of the lraqi environment.
The dissertation reached that human rights philosophy has a positive effect
on entrepreneurship of the organizations. This support the statistical
formulating of the study hypotheses.
The study reached several results the most important of which is t#t
management in the studied companies were very interested and had a great
desire to achieve and maintain customer rights and reaching the optimum
performance. But the three companies have a tendency that is less that the
required average towards adopting the risk in its entrepreneurship processes.
The study is concluded with the most important recommendations and
proposals for future studies.Cement Company, lraq Cement Company, Southern Cement Company) and
their factories all over lraq from the north to the south. Of the reasons that
justified conducting the study is to reveal the way that the most important
sector of manufacturing can regain its importance and previous
Entrepreneurship role.
The study also sought to clarify the conceptual and theoretical framework of
the study variables. The problem of the study is revealed through several
questions that evolved around the nature of the relation among the variables of
the study (human rights philosophy, organizationa! strategic
entrepreneurship). The study sample included '122 manager from the three
companies who represent the top management while the primary tool of the
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن انعكاس فلسفة حقوق الإنسان على ريادة الأعمال في المنظمات العاملة في قطاع إنتاج الأسمنت في العراق، ممثلة بثلاث شركات رئيسية لإنتاج الأسمنت: الشركة الشمالية للإسمنت، وشركة الإسمنت العراقية، والشركة الجنوبية للإسمنت، بالإضافة إلى مصانعها المنتشرة في جميع أنحاء العراق. تم استخدام استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم تصميمه بالاعتماد على عدة مقاييس عالمية راسخة تتعلق بمتغيرات الدراسة، مع تكييف هذه المقاييس لتتناسب مع البيئة العراقية.
أظهرت النتائج أن لفلسفة حقوق الإنسان تأثيرًا إيجابيًا على ريادة الأعمال في المنظمات، مما يدعم صحة الفرضيات التي طرحتها الدراسة إحصائيًا. ومن أبرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن إدارات الشركات المدروسة أظهرت اهتمامًا كبيرًا وحرصًا على تحقيق حقوق العملاء والحفاظ عليها، إلى جانب السعي لتحقيق الأداء الأمثل. ومع ذلك، أظهرت الشركات الثلاث ميلًا أقل من المتوسط المطلوب نحو تبني المخاطرة في عملياتها الريادية.
خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات المهمة والمقترحات لدراسات مستقبلية. كما سعت إلى تقديم إطار مفاهيمي ونظري للمتغيرات المدروسة. وتمثلت مشكلة الدراسة في طرح عدة تساؤلات حول طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة (فلسفة حقوق الإنسان والريادة الاستراتيجية التنظيمية). شملت العينة 122 مديرًا من الشركات الثلاث يمثلون الإدارة العليا، حيث كان الاستبيان هو الأداة الأساسية لجمع البيانات.
أظهرت النتائج أن لفلسفة حقوق الإنسان تأثيرًا إيجابيًا على ريادة الأعمال في المنظمات، مما يدعم صحة الفرضيات التي طرحتها الدراسة إحصائيًا. ومن أبرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن إدارات الشركات المدروسة أظهرت اهتمامًا كبيرًا وحرصًا على تحقيق حقوق العملاء والحفاظ عليها، إلى جانب السعي لتحقيق الأداء الأمثل. ومع ذلك، أظهرت الشركات الثلاث ميلًا أقل من المتوسط المطلوب نحو تبني المخاطرة في عملياتها الريادية.
خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات المهمة والمقترحات لدراسات مستقبلية. كما سعت إلى تقديم إطار مفاهيمي ونظري للمتغيرات المدروسة. وتمثلت مشكلة الدراسة في طرح عدة تساؤلات حول طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة (فلسفة حقوق الإنسان والريادة الاستراتيجية التنظيمية). شملت العينة 122 مديرًا من الشركات الثلاث يمثلون الإدارة العليا، حيث كان الاستبيان هو الأداة الأساسية لجمع البيانات.