Abstract
تهدف الدّراسة الى اختبار التأثير الذي تحدثه الثقافة التنظيمية بأبعادها (التوجه الإستراتيجي, التوجه نحو السلوكيات المبتكرة, التوجه نحو الالتزام المستمر, التوجه نحو التمكين) في تحديد الخيار الإستراتيجي الأمثل, ومن اجل تحقيق أهداف الدراسة تم تبني مجموعة من الفرضيات تمحورت حول وجود علاقتي ارتباط وتأثير معنوي بين الثقافة التنظيمية بأبعادها والخيار الإستراتيجي. أعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في عرض البيانات ومناقشتها، وتم إستخدام الاستبيان كمقياس لمتغيراته وتم إختبار العلاقة بينهما من خلال إختيار عينة قصدية من الاداريين (مدراء أقسام ومسؤولي شعب) في وزارة الإعمار والإسكان والبلديات والاشغال العامة وتم توزيع (115) أستبانة والصالحة للتحليل منها (100) وتم إستخدام مجموعة من البرامج الجاهزة SPSSV25 , AMOSV25, اظهرت النتائج وجود علاقة أرتباط وتأثير بـين الثقافة التنظيمية بشكل عام والخيار الاستراتيجي.
Keywords
التوجه الاستراتيجي
الثقافة التنظيمية