Abstract
The research aims to clarify and apply human resources re-engineering to reduce work pressures among employees working in the Baghdad Governorate Office - Angels Department. It requires speed and accuracy in
completing the work assigned to them, so human resources must be re-engineered in a way that relieves the
pressures that fall on them. And the effect between the research variables, and data and information were
collected using the questionnaire, as well as the field presence of the researchers. The data was analyzed
using the statistical program (spss_v.19) and a set of statistical methods such as the arithmetic mean, the
standard deviation, the coefficient of variation, the correlation coefficient, and the simple linear regression
equation, The most prominent conclusions reached by the researchers were that there are some practices of human resources, but it is not at the required level It reduces the pressures of work in the Baghdad Governorate Office, the Personnel Department, especially the organizational structure, which contributes to
.providing excellent services through administrative functions
completing the work assigned to them, so human resources must be re-engineered in a way that relieves the
pressures that fall on them. And the effect between the research variables, and data and information were
collected using the questionnaire, as well as the field presence of the researchers. The data was analyzed
using the statistical program (spss_v.19) and a set of statistical methods such as the arithmetic mean, the
standard deviation, the coefficient of variation, the correlation coefficient, and the simple linear regression
equation, The most prominent conclusions reached by the researchers were that there are some practices of human resources, but it is not at the required level It reduces the pressures of work in the Baghdad Governorate Office, the Personnel Department, especially the organizational structure, which contributes to
.providing excellent services through administrative functions
Abstract
يهدف البحث الى توضيح وتطبيق إعادة هندسة املوارد البشرية للحد من ضغوط العمل لدى املوظفين العاملين في
ديوان محافظة بغداد – قسم املالكات، وتتمثل مشكلة البحث باملوظفين العاملين في محافظة بغداد قسم املالكات اذ
يواجهون العديد من الضغوطات في العمل، وتعدد املهام والواجبات واملسؤوليات التي تقع على عاتقهم، والتي تتطلب
السرعة والدقة في انجاز العمل املكلفين به، لذلك يجب إعادة هندسة املوارد البشرية بشكل يخفف من الضغوط التي
ً وموظفة في قسم املالكات في ديوان محافظة بغداد ولتحليل إجابات
تقع على عاتقهم، وبلغت عينة البحث)82( موظفا
عينة البحث انطلق البحث من فرضيتين رئيستين الستكشاف عالقات االرتباط والتأثير بين متغيرات البحث، وتم
جمع البيانات واملعلومات باستعمال االستبانة، فضال عن التواجد امليداني للباحثان، وتم تحليل البيانات باستعمال
البرنامج االحصائي ).19v_spss )ومجموعة من األساليب اإلحصائية كالوسط الحسابي، واالنحراف املعياري، ومعامل
االختالف، ومعامل االرتباط، ومعادلة االنحدار الخطي البسيط، وكانت ابرز االستنتاجات التي توصل اليها البحث أن
هنالك بعض املمارسات للموارد البشرية ولكن ليس باملستوى املطلوب الذي يقلل من ضغوط العمل في ديوان محافظة
بغداد قسم املالكات وباألخص الهيكل التنظيمي الذي يسهم في تقديم خدمات ممتازة من خالل الوظائف اإلدارية.
ديوان محافظة بغداد – قسم املالكات، وتتمثل مشكلة البحث باملوظفين العاملين في محافظة بغداد قسم املالكات اذ
يواجهون العديد من الضغوطات في العمل، وتعدد املهام والواجبات واملسؤوليات التي تقع على عاتقهم، والتي تتطلب
السرعة والدقة في انجاز العمل املكلفين به، لذلك يجب إعادة هندسة املوارد البشرية بشكل يخفف من الضغوط التي
ً وموظفة في قسم املالكات في ديوان محافظة بغداد ولتحليل إجابات
تقع على عاتقهم، وبلغت عينة البحث)82( موظفا
عينة البحث انطلق البحث من فرضيتين رئيستين الستكشاف عالقات االرتباط والتأثير بين متغيرات البحث، وتم
جمع البيانات واملعلومات باستعمال االستبانة، فضال عن التواجد امليداني للباحثان، وتم تحليل البيانات باستعمال
البرنامج االحصائي ).19v_spss )ومجموعة من األساليب اإلحصائية كالوسط الحسابي، واالنحراف املعياري، ومعامل
االختالف، ومعامل االرتباط، ومعادلة االنحدار الخطي البسيط، وكانت ابرز االستنتاجات التي توصل اليها البحث أن
هنالك بعض املمارسات للموارد البشرية ولكن ليس باملستوى املطلوب الذي يقلل من ضغوط العمل في ديوان محافظة
بغداد قسم املالكات وباألخص الهيكل التنظيمي الذي يسهم في تقديم خدمات ممتازة من خالل الوظائف اإلدارية.