Abstract
                                                                The study aims to investigate the impact of integrating information technology on the efficiency of human resource management in the Iraqi Telecommunications Company. The descriptive-analytical approach was adopted to conduct the study, and a questionnaire was used as the primary tool for data collection. The questionnaire was distributed to 386 individuals from the study population, which included employees of the Iraqi Telecommunications Company. The data were analyzed using the SPSS 25 statistical analysis program.The researchers reached several conclusions, the most significant of which are: there is a significant impact of integrating information
technology on the efficiency of human resource management in
the Iraqi Telecommunications Company. Additionally, no significant differences were found in the average responses of the sample regarding the impact of integrating information technology on the efficiency of human resource management based on the experience variable.
The researchers proposed several recommendations, the most notable of which are: the human resource management department in the Iraqi Telecommunications Company should continue updating and developing its infrastructure and technical equipment in line with advancements in information technology. Furthermore, the automated system used should be updated to enable employees to synchronize with the latest developments in information technology and to provide information sources to beneficiaries with high speed and minimal effort.
Keywords: Information Technology, Human Resource Management, Iraqi Telecommunications Company.
                                                        technology on the efficiency of human resource management in
the Iraqi Telecommunications Company. Additionally, no significant differences were found in the average responses of the sample regarding the impact of integrating information technology on the efficiency of human resource management based on the experience variable.
The researchers proposed several recommendations, the most notable of which are: the human resource management department in the Iraqi Telecommunications Company should continue updating and developing its infrastructure and technical equipment in line with advancements in information technology. Furthermore, the automated system used should be updated to enable employees to synchronize with the latest developments in information technology and to provide information sources to beneficiaries with high speed and minimal effort.
Keywords: Information Technology, Human Resource Management, Iraqi Telecommunications Company.
Abstract
                                                                تهدف الدراسة لمعرفة تأثير تكامل تكنولوجيا المعلومات في كفاءة إدارة الموارد البشرية في شركة الاتصالات العراقية، واستخدمُ المنهج الوصفي التحليلي لاستكمال الدراسة، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة للدراسة، وقد تم توزيع الاستبانة على (386) فرد من مجتمع الدراسة التي تضمنت العاملين في شركة الاتصالات العراقية، وقد تم تحليل البيانات وفقا ًلبرنامج التحليل الإحصائي 25 Spss. وتوصل الباحثين إلى مجموعة من النتائج أهمها: يوجد تأثير معنوي لتكامل تكنولوجيا المعلومات في كفاءة إدارة الموارد البشرية في شركة الاتصالات العراقية، لا يوجد فروق معنوية بين متوسط إجابات العينة حول تأثير تكامل تكنولوجيا المعلومات في كفاءة إدارة الموارد البشرية في شركة الاتصالات العراقية تبعاً لمتغير الخبرة.
واقترح الباحثين عدداً من التوصيات وأبرزها: ينبغي أن تعمل إدارة الموارد البشرية في شركة الاتصالات العراقية على الاستمرار في تحديث وتطوير البنية التحتية والتجهيزات التقنية، وفقاً لتطورات تكنولوجيا المعلومات، بالإضافة إلى أن العمل على تحديث النظام الآلي المستخدم فيها، بحيث يستطيع العاملين من مزامنة التطورات المستجدة لتكنولوجيا المعلومات، وتوفير مصادر المعلومات للمستفيدين بسرعة عالية وأقل جهد.
الكلمات المفتاحية: تكنولوجيا المعلومات_ إدارة الموارد البشرية_ شركة الاتصالات العراقية
                                                        واقترح الباحثين عدداً من التوصيات وأبرزها: ينبغي أن تعمل إدارة الموارد البشرية في شركة الاتصالات العراقية على الاستمرار في تحديث وتطوير البنية التحتية والتجهيزات التقنية، وفقاً لتطورات تكنولوجيا المعلومات، بالإضافة إلى أن العمل على تحديث النظام الآلي المستخدم فيها، بحيث يستطيع العاملين من مزامنة التطورات المستجدة لتكنولوجيا المعلومات، وتوفير مصادر المعلومات للمستفيدين بسرعة عالية وأقل جهد.
الكلمات المفتاحية: تكنولوجيا المعلومات_ إدارة الموارد البشرية_ شركة الاتصالات العراقية