Abstract
The current research aims to analyze and interpret the relationship between leadership mindfulness and dimensions of psychological resilience and the possibility of benefiting from the cognitive and behavioral approach that was explained by the theoretical and applied research axes. In light of this, the basic research problem can be diagnosed, which is: Is there a statistically significant correlation and effect between the effectiveness of leadership mindfulness in achieving dimensions of psychological resilience? By defining the research problem and reaching the best solutions to the research problems, a hypothetical model was built that reflects the correlation and effect relationship between the research variables represented by leadership mindfulness and psychological resilience capabilities, thus reaching the best and most accurate results that can be used in finding solutions to the research problem. In order to achieve this, the most appropriate environment for the research variables was chosen, which is the General Plastics Company in Baqubah, where the intentional sample of decision-makers in the researched company was determined, amounting to 61. In order to interpret the theoretical and applied research axes, the descriptive analytical approach was chosen to reach sound and accurate results, as the main research tool represented by the research form and a set of statistical methods were used, including the arithmetic mean, standard deviation and significance. The slope of the path and others that would achieve the best results that can be used to achieve the research objectives
Keywords
(Mindfulness
awareness
flexibility
openness
organizational excellence
orientation
Abstract
يهدف البحث الحالي الى تحليل وتفسير العلاقة بين اليقظة الذهنية للقيادة وابعاد التميز التنظيمي وإمكانية الاستفادة من الطرح المعرفي والسلوكي التي فسرتها محاور البحث النظرية والتطبيقية وفي ضوء ذلك يمكن تشخيص مشكلة البحث الأساسية المتمثلة هل هنالك علاقة ارتباط واثر ذو دلالة احصائية بين فاعلية اليقظة الذهنية للقيادةفي تحقيق ابعاد التميز التنظيمي ومن خلال تحديد مشكلة البحث والوصول الى افظل الحلول لاشكاليات البحث تم بناء نموذج افتراضي يعكس علاقة الارتباط والاثر بين متغيرات البحث المتمثلة باليقظة الذهنية للقيادة وقدرات التميز التنظيمي وبالتالي الوصول الى افضل وادق النتائج التي يمكن الاستفادة منها في إيجاد الحلول لمشكلة البحث ومن اجل تحقيق ذلك تم اختيار البيئة الأكثر ملائمة لمتغيرات البحث والمتمثلة بشركة اللدائن العامة في بعقوبة حيث تم تحديد العينة القصدية من أصحاب القرار في الشركة المبحوثة والبالغة 61 ومن اجل تفسير محاور البحث النظري والتطبيقي تم اختيار المنهج الوصفي التحليلي لوصول الى نتائج سليمة ودقيقة حيث تم استخدام أداة البحث الرئيسية المتمثلة باستمارة البحث ومجموعة من الأساليب الإحصائية المتملة بالوسط الحسابي والانحراف المعياري والمعنوية وانحدار المسار وغيرها التي من شانها تحقيق النتائج الأفضل التي يمكن الاستفادة منها في تحقيق اهداف البحث
Keywords
(اليقظة الذهنية
الانفتاح
التميز التنظيمي
التوجه
المرونة)
الوعي