Abstract
هدف هذا البحث الى تحديد نوعية إدارة المعلومات المتوفرة في مركز بحوث ومتحف التاريخ الطبيعي بجامعة بغداد, فضلا عن بيان مدى علاقة الارتباط والتأثير بين متغيري البحث وهما إدارة المعلومات وفاعلية أداء الموارد البشرية في المركز ، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وبالاعتماد على مجموعة من الادوات كالاستبيان والمقابلة والملاحظة، مدعمة بمجموعة من العمليات الاحصائية بغية استخراج النتائج متمثلة بالنسبة المئوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل ارتباط بيرسون والانحدار الخطي المتعدد. وقد توصل الباحثان الى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة طردية قوية بين المتغير المستقل إدارة المعلومات وفاعلية أداء الموارد البشرية عند مستوى ارتباط (1)، وهذا يعكس فاعلية أداء العاملين داخل مركز بحوث ومتحف التاريخ الطبيعي رغم قلة اعداد العاملين فيه, ووجود تأثير معنوي ذو دلالة احصائية اقل من مستوى الدلالة المعنوي (0,05) وبمستوى دلالي (0,00) بين فقرات أبعاد إدارة المعلومات وفقرات أبعاد فاعلية أداء الموارد البشرية, وبناء على هذه النتائج توصل البحث الى مجموعة من التوصيات اهمها، ضرورة توفير الدعم المعلوماتي للموارد البشرية العاملة في مركز بحوث ومتحف التاريخ الطبيعي بجامعة بغداد لرفع مستوى فاعلية أداء موارد البشرية, والتأكيد على الجانب النوعي للمعلومات المنقولة داخل العملية الإدارية والتي تحقق منفعة عالية أكثر من الجانب الكمي لكونه مركز يحتاج الى معلومات دقيقة أكثر تركيزا وذات جودة عالية, كذلك ضرورة التأكيد على استخدام الاساليب الحديثة في إدارة المعلومات والاتصالات والتي تساعد إدارة المركز على تطوير اهدافها السنوية وفقا لاستراتيجيته.
Keywords
إدارة المعلومات ، فاعلية أداء الموارد البشرية ، مراكز البحوث