Abstract
A hypothetical chart reflecting researchers' perceptions of the nature of the relationship between This study sought to identify authoritarian leadership in job insecurity. In order to achieve this, three dimensions of authoritarian leadership were adopted while job insecurity was expressed as a subordinate variable through two dimensions First the perceived threat and second the inability to confront the thread . The problem of the study was initiated by the Euphrates State Company for Chemical Industries in Babylon Province.variables has been built, and according to two main hypotheses, the first relates to the correlation between variables and the other related to the measurement of the level of impact. The necessary data have been obtained for the field aspect of the identification prepared for this purpose, with a sample population of the study (300) of the individuals employed in the research company. The study reached a series of important findings, the most important of which was the existence of an association and influence between the autocratic leadership variable in job insecurity. The researchers made a series of recommendations, including: Promote a culture of consultation between managers and staff to ensure more inclusive, participatory and effective decision-making.
Keywords
authoritarian leadership
job insecurity. Al-Furat Chemical Industries Company in Babil Governorate.
Abstract
سعت هذه الدراسة إلى تحديد القيادة الاستبدادية في انعدام الامن الوظيفي ، ومن أجل تحقيق ذلك، تم اعتماد ثلاثة من الأبعاد القيادة الاستبدادية هما اولا التحكم المركزي , ثانيا قله التواصل , ثالثا الرقابة الصارمة, فيما تم التعبير عن الانعدام الامن الوظيفي بوصفها متغيراً تابعاً عن طريق بعدين هما اولا التهديد الوظيفي المدرك ,وثانيا العجز عن مواجهة التهديدات وقد انطلقت مشكلة الدراسة من واقع شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية في محافظة بابل .
وقد تم بناء مخطط فرضي يعكس تصورات الباحثين عن طبيعة العلاقة بين المتغيرات، ووفقا لفرضيتين رئيستين الأولى تتعلق بعلاقة الارتباط بين متغيرات و الاخرى تتعلق بقياس مستوى التأثير وتم الحصول على البيانات اللازمة للجانب الميداني من الاستبانة التي أعدت لهذا الغرض، اذ بلغ عدد افراد عينة الدراسة (300) من الافراد العاملين في الشركة المبحوثه ، و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج هامة من أهمها وجود علاقة ارتباط و تأثير بين متغير القيادة الاستبدادية في انعدام الامن الوظيفي ، و قدم الباحثان مجموعة توصيات منها : تعزيز ثقافة التشاور بين المديرين والموظفين لضمان اتخاذ قرارات أكثر شمولية ومشاركة وفعالية .
وقد تم بناء مخطط فرضي يعكس تصورات الباحثين عن طبيعة العلاقة بين المتغيرات، ووفقا لفرضيتين رئيستين الأولى تتعلق بعلاقة الارتباط بين متغيرات و الاخرى تتعلق بقياس مستوى التأثير وتم الحصول على البيانات اللازمة للجانب الميداني من الاستبانة التي أعدت لهذا الغرض، اذ بلغ عدد افراد عينة الدراسة (300) من الافراد العاملين في الشركة المبحوثه ، و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج هامة من أهمها وجود علاقة ارتباط و تأثير بين متغير القيادة الاستبدادية في انعدام الامن الوظيفي ، و قدم الباحثان مجموعة توصيات منها : تعزيز ثقافة التشاور بين المديرين والموظفين لضمان اتخاذ قرارات أكثر شمولية ومشاركة وفعالية .
Keywords
القيادة الاستبدادية ، انعدام الامن الوظيفي ، شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية في مخافظة بابل