Abstract
The paper aimed to identify ways and methods that can be used
to determine the training needs of Tikrit University , and highlight their
importance to contribute to the design and construction of active training
programs , which are the basis of the training process, and also aimed to
identify problems and obstacles that may face this process, and how to
address it. Besides, statement over the university's interest in the process of
identifying training needs and link them to its targets .
Study population ( sample ) was consisted of all employees of
the (TU) all three levels.(54) questionnaire forms were distributed and (45)
form has been retrieved which represent (83%).
Data was processed using the statistical package (spss), means
and standard deviation were used in addition to analyzing basic factors to
assess training needs. The study concluded a set of conclusions and
recommendations , the most important among them are: - The necessity of taking the technological changes in the
identification of training needs in the university. - Increasing the financial support to prepare good budget for training. - More importance must be given to the internal and external training
courses.
to determine the training needs of Tikrit University , and highlight their
importance to contribute to the design and construction of active training
programs , which are the basis of the training process, and also aimed to
identify problems and obstacles that may face this process, and how to
address it. Besides, statement over the university's interest in the process of
identifying training needs and link them to its targets .
Study population ( sample ) was consisted of all employees of
the (TU) all three levels.(54) questionnaire forms were distributed and (45)
form has been retrieved which represent (83%).
Data was processed using the statistical package (spss), means
and standard deviation were used in addition to analyzing basic factors to
assess training needs. The study concluded a set of conclusions and
recommendations , the most important among them are: - The necessity of taking the technological changes in the
identification of training needs in the university. - Increasing the financial support to prepare good budget for training. - More importance must be given to the internal and external training
courses.
Abstract
هدف البحث إلى تحديد طرائق وأساليب تحديد الاحتياجات التدريبية لجامعة تكريت وإبراز اهميتها للمساهمة في تصميم البرامج التدريبية الفاعلة وبناتها والتي تعد الأساس في العملية التدريبية وكذلك هدفت إلى التعرف على المشكلات والعوائق التي قد تواجه تلك العملية وكيفية معالجتها وبيان مدى اهتمام الجامعة بعملية تحديد الاحتياجات التدريبية وربطها باهدافها.
تكون مجتمع البحث من جميع العاملين في المستويات الأدارية الثلاثة في الجامعة أن تم توزيع (54) استمارة وتم استرجاع (45) استبانة صالحة وبنسبة (83%) وقد تم معالجة البيانات التي تم جمعها من خلال أداة الدراسة باستخدام الحزمة الاحصائية (spss) حيث استخدم المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وكذلك اعتمد تحليل العوامل الأساسية لتحديد الاحتياجات التدريبية وخلص الى ضرورة اخذ التغييرات التقانية في تحديد الاحتياجات التدريبية وزيادة الدعم المالي الموازنة التدريب وزيادة الاهتمام باقامة الدورات التدريبية الداخلية والخارجية
تكون مجتمع البحث من جميع العاملين في المستويات الأدارية الثلاثة في الجامعة أن تم توزيع (54) استمارة وتم استرجاع (45) استبانة صالحة وبنسبة (83%) وقد تم معالجة البيانات التي تم جمعها من خلال أداة الدراسة باستخدام الحزمة الاحصائية (spss) حيث استخدم المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وكذلك اعتمد تحليل العوامل الأساسية لتحديد الاحتياجات التدريبية وخلص الى ضرورة اخذ التغييرات التقانية في تحديد الاحتياجات التدريبية وزيادة الدعم المالي الموازنة التدريب وزيادة الاهتمام باقامة الدورات التدريبية الداخلية والخارجية