Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences

هدف البحث الى التعرف على مستوى امتلاك الجامعة التقنية الشمالية لليقظة الريادية متمثلة بأبعادها الثلاثة (المسح والبحث اليقظ ، التعاون والتواصل اليقظ ، الحكم والتقييم ) بوصفها متغيرا مستقلا ، ومدى اسهامها في الحد من الشيخوخة التنظيمية بوصفه متغيرا معتمدا بأبعادها(الأرستقراطية التنظيمية ، تبادل الاتهامات التنظيمية ،البيروقراطية التنظيمية، الاضمحلال)، وتمحورت مشكلة البحث بإثارة عدت تساؤلات ابرزها هل تسهم اليقظة الريادية في الحد من الشيخوخة التنظيمية، وهل توجد علاقة ارتباط وتأثير بين اليقظة الريادية والشيخوخة التنظيمية في الجامعة التقنية الشمالية ،ولتحقيق ما سعى اليه البحث فقد تبنى البحث المنهج الوصفي في تقديم الاطر الفكرية والنظرية والتحليلية في الجانب الميداني ومعالجة البيانات وتفسيرها، وقد تمثل ميدان البحث بالجامعة التقنية الشمالية ،اما مجتمع البحث فقد ضم التدريسيين العاملين في الجامعة ، اذ تم اختيار عينة عشوائية من التدريسيين في الجامعة التقنية الشمالية بلغ عددهم (274) ،اعتمد البحث الاستمارة كأداة رئيسة في جمع البيانات، ولا اجل معالجة البيانات واختبار فرضيات البحث تم اللجوء الى استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية منها الوسط الحسابي الانحراف المعياري ونسب الاستجابة ومعامل الارتباط وتحليل علاقة الاثر وذلك باستعمال ) ,SPSS V26 V24 AMOS ( للتوصل الى النتائج الرقمية المتوخاة من البحث ، وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها وجود علاقة ارتباط عكسية بين اليقظة الريادية والشيخوخة التنظيمية فضلا عن ظهور اثر عكسي لكل من التقييم والحكم والتعاون والتواصل اليقظين في الحد من الشيخوخة التنظيمية وخرج البحث بعدة توصيات من اهمها زيادة الاهتمام بأهمية استنباط المعلومات الجديدة وطرق معالجتها وتعميمها على مستويات المنظمة للاستفادة منها في توليد الافكار الابداعية التي تساعد في بناء طرائق عمل فريدة.

نتيجة للتطورات الكبيرة التي شهدتها الحیاة الاقتصادية بشكل عام وتطور الشركات وتوسع أنشطتها واحتدام التنافس فیما بینها على نحو خاص، لم یعد اهتمام الشركات منصبا حول تعظيم الربح فقط بل تعدى هذا لیشمل الجوانب الاجتماعية والأخلاقية لتصبح ذات أهمية في الممارسات الإدارية والنشاطات الاقتصادية فقد أصبحت المسؤولية الاجتماعية من العناصر الرئيسة في سمعة.
ونظراً للتحولات الاجتماعية والاقتصادية التي مرت بها العديد من الشركات في السنوات الأخيرة، جعلت الاكاديميين والتنفيذيين على المستوى التطبيقي يهتمون بممارسات تطبيق المسؤولية الاجتماعية بصفة عامة ومسؤولية الشركات تجاه موظفيها بصفة خاصة على اعتبار أن العامليين طرف أساسي من الاطراف أصحاب المصلحة .(Aguinis & Glavas,2013)
وعليه يعتبر موضوع الإفصاح عن المسؤولية الاجتماعية من الموضوعات التي حظيت باهتمام الكثير من الباحثين, فالافصاح عن المسؤولية الاجتماعية يعد أحد الوسائل التي تضمن حماية حقوق المستثمرين والمساهمين, إذ يعزز القيمة لدى أصحاب المصالح مما يؤثر على اداء الشركة ككل وسمعتها وشفافية تقاريرها، فالمستخدمون بحاجة إلى معلومات جديدة وواضحة.
فالبحث الحالي ركز على البنوك التجارية لان الاستثمار فيها يعد بمثابة بعد أساسي ويركز على الموظفين واحتياجاتهم, كما أن اهتمام البنوك بالاستثمارات في أنشطة المسؤولية مثل التطوير والتدريب تؤدي إلى تحسين وتطوير أداء الشركة على المدى القصير والطويل من خلال تعزيز كفاءة وفعالية العاملين بالشركة.

يعطي هذا البحث رؤية شاملة لأهمية الطاقة النظيفة والاستثمار بها كونها تحقق مستقبل بيئي مستدام "انها تشكل مجتمعات الطاقة النظيفة" بتثقيف المجتمع نحو الاستثمار بها بنظم مركزية او لامركزية ، وتبدا من المشاريع الصغيرة الحالية المطبقة ،و سوف نقوم بالتحليل باخذ عينة من المطبقين لها يبلغ عددهم (184 ) من محافظة البصرة ، ومن شمالي العراق ،بالاضافة الى سرد نظري لتجارب دول أخرى للاستفادة منها ، وتم استخدام الجانب الاحصائي المتمثل بالاحصاء الوصفي وتحليل المسار لاثبات فرضيات البحث التي توصلت الى ان الطاقة النظيفة لها قيمة كبيرة قد تحفز الافراد بتطبيقها في البيئة العراقية ،ويوصي البحث بمتابعة هذه التطبيقات البسيطة للطاقة النظيفة ، زيادة نسبة الاستثمار بالطاقة المتجددة وتنويع الاستثمار بالطاقة اسوة بالدول الاوربية كونها ارخص وانظف للبلاد والتخلص من التلف في ظل زيادة نسبة السكان ونقص الغطاء الأخضر و زيادة التصحر

البحث يهدف إلى تحقيق جملة من الاهداف أهمها بناء أطار نظري يربط بين (النرجسية التنظيمية ) بوصفة متغير رئيسا (رفاهية العاملين) بوصفه متغير تابعاً، فضلاً عن التعرف على طبيعة العلاقة والتأثير بين النرجسية التنظيمية ورفاهية العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية، ولغرض جمع بيانات الجانب العملي، تم تصميم استبانة مكونة من محوين بالاعتماد على مقاييس جاهزة، وتم توزيع الاستبانة على عينة عشوائية مكونة من (75) فرداً ممن يعملون في مناصب قيادية عليا ووسطى ضمن الهيكل التنظيمي للوزارة، ولغرض تحليل الاستبانة واستخلاص النتائج منها تم استعمال برنامج (SPSS V.26)، وتم استعمال عدد من الوسائل الاحصائية منها الوسط الحسابي والوسيط والانحراف المعياري ، وقد توصل البحث إلى جملة من النتائج أهمها أن هنالك اتفاق من قبل عينة البحث أن القيادات في الوزارة لابد من اخذ بمخاطر النرجسية التنظيمية وتأثيراتها السلبية على البيئة التنظيمية على محمل الجد، مع وضع سياسات للحد من مظاهر العظمة المفرطة والتركيز على العمل الجماعي والتقدير المتوازن ساهم في تعزيز الأداء العام وزيادة كفاءة العاملين وإخلاصهم، لهم هذا يساعد المنظمة من التفكير خارج الصندوق والبحث عن الجودة في مخرجاتها لتمكنها من العودة الى الحاضنة الدولية ومواكبة التطورات الحاصلة في محيط بيئة التعليم العالمية.

يهدف البحث الحالي إلى تقصي اثر تقنيات التسويق الخفي في تعزيز العوامل النفسية المؤثرة في سلوك السائح، وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة من زبائن شركات السياحة والسفر في مدينة بغداد، بلغ حجمها (120) زبوناً ، وتم الاعتماد على مقاييس تجريبية معتمدة في دراسات سابقة من اجل التحقق من الفرضيات، وذلك عن طريق مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية لتحليل ومعالجة البيانات والمعلومات باستخدام برنامج التحليل الاحصائي الجاهز (Spss,v25 ) ، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها كانت (أظهرت نتائج التحليل الوصفي إلى وجود علاقة تأثير معنوي لتقنيات التسويق الخفي في العوامل النفسية المؤثرة في سلوك السواح) ، وفي ضوء الاستنتاجات صيغت مجموعة من التوصيات أهمها (يفضل اعتماد هذا النوع من التسويق عند الترويج للخدمات السياحية الجديدة في الاسواق السياحية من اجل تحفيز الاهتمام وخلق الطلب عل الخدمة الجديدة، او كأحد الطرق لتحسين صورة الشركات وخدماتها لدى السواح).

تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مدى توافر موارد نظم المعلومات الإدارية في مديرية توزيع كهرباء مركز نينوى من منظور العاملين فيها. كما تسعى الدراسة إلى الكشف عن أي اختلافات في وجهات نظر العاملين حول هذا التوافر بناءً على عوامل ديموغرافية مثل الجنس، العمر، والمؤهل العلمي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المسحي كأداة أساسية لجمع البيانات. تم تصميم استبانة تضمنت (17) سؤالاً تغطي خمسة مجالات رئيسية هي: الموارد البشرية، الموارد المادية، البرامجيات، قواعد البيانات، والشبكات والاتصالات. تم توزيع هذه الاستبانة على العاملين في المديرية. كشفت نتائج هذه الدراسة عن الصورة الحقيقية لتوافر موارد نظم المعلومات الإدارية وتباينها بالنسبة للافراد المبحوثين ، كما سلطت الضوء على الفجوات . تعتبر هذه الدراسة ذات أهمية كبيرة لفهم الوضع الحالي لنظم المعلومات الإدارية في مديرية توزيع كهرباء مركز نينوى. وقدمت الدراسة توصيات لتحسين هذه النظم وتطويرها، مما يساهم في رفع كفاءة العمل وتحسين الأداء الإداري في المديرية.

يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير القدرة الإدارية على جودة التقارير المالية لعينة من المصارف المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية خلال الفترة (2016-2023). تعد القدرة الإدارية عاملاً رئيسيًا في تعزيز جودة التقارير المالية، حيث تؤثر على عملية إعداد المعلومات المالية بدقة وشفافية.
اعتمد البحث على المنهج الاستقرائي في مراجعة الأدبيات المالية والمحاسبية المتعلقة بالموضوع، كما تم استخدام المنهج الاستنباطي لتحليل العلاقة بين المتغيرات، من خلال تحليل المحتوى للبيانات المالية الصادرة عن المصارف المشمولة في العينة البحثية. تم توظيف تحليل الانحدار المتعدد لاختبار الفرضيات الرئيسية، والتي تنص على أن هناك تأثيرًا إيجابيًا ودالًا إحصائيًا للقدرة الإدارية على جودة التقارير المالية.
أظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية بين ارتفاع مستوى القدرة الإدارية وتحسين جودة التقارير المالية، حيث تساهم المهارات الإدارية الفعالة في تعزيز الشفافية، وتقليل الممارسات المحاسبية غير الدقيقة، مما يزيد من موثوقية التقارير المالية. كما بينت الدراسة أن المصارف التي تمتلك إدارات تنفيذية ذات كفاءة عالية تتمتع بجودة تقارير مالية أفضل مقارنة بالمصارف الأخرى.
خلص البحث إلى أن تطوير مهارات المديرين التنفيذيين، والالتزام بمعايير المحاسبة والإبلاغ المالي، يمكن أن يساهم بشكل مباشر في تحسين جودة التقارير المالية. ويوصي البحث بضرورة التركيز على تطوير البرامج التدريبية للإدارة التنفيذية، وتشديد الرقابة على آليات إعداد التقارير المالية لضمان تعزيز الثقة في الأسواق المالية.

يهدف البحث الى اختبار التأثير المشترك للقيادة المتعاطفة والنزاهة السلوكية في الرسوخ التنظيمي، وقد مثلت هيئة السياحة العراقية ميداناً لتطبيق البحث وهي احدى التشكيلات المهمة المسؤولة عن السياحة وادارتها في البلد والمرتبطة بوزارة الثقافة والسياحة والآثار، وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات بعد ان تم تكييف فقراتها بما يتناسب مع المنظمة المبحوثة والبيئة العراقية، وشملت عينة البحث (109) من الافراد العاملين في دوائر هيئة السياحة العراقية، وتم معالجة البيانات بواسطة برنامج (Amos , SPSS V.25) وبأستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الفاكرونباخ، التحليل العاملي التوكيدي، الانحدار البسيط، الانحدار المتعدد)، وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: أن أسلوب القيادة المتعاطفة ليست بالمستوى المطلوب نتيجة قلة اظهار الإدارة العليا للهيئة التعاطف مع الافراد لفهم مشاعرهم ومشاكلهم على المستويين الشخصي والمهني والتواصل الدائم معهم، وايضاً وجود تأثير للقيادة المتعاطفة وابعادها الفرعية والنزاهة السلوكية في تعزيز الرسوخ التنظيمي للموظفين بشكل منفرد وبصورة مشتركة، اما اهم التوصيات تمثلت في ضرورة ان تعزز الإدارة العليا للهيئة من اهتمامها في اعتماد أسلوب التعاطف مع الافراد وتفهم مشاعرهم وعواطفهم الداخلية وذلك لما لها تأثير كبير على حالتهم النفسية في أداء المهام وانغماسهم في العمل، وأيضا الاستثمار في تطبيق القيادة المتعاطفة والنزاهة السلوكية لما لها من تأثير مشترك في الرسوخ التنظيمي

هدف البحث الى معرفة تاثير العائد على حقوق الملكية والكفاءة التشغيلية للبنك على قيمة البنوك التجارية فضلا عن معرفة المشكلات الاساسية التي تواجه البنوك التجارية، ويمكن بيان مشكلة البحث بالسؤال الاتي: ما هو تاثير الكفاءة التشغيلية على الايرادات؟
وتوصل البحث الى وجود علاقة مباشرة بين قيمة اصول البنك وقيمة البنك ، فكل زيادة بمقدار درجة واحدة في المتغير المستقل (الرافعة المالية) يزيد المتغير التابع (قيمة البنك التجاري) بمقدار 0.6408) وثبات جميع المتغيرات المستقلة الأخرى، واقترح البحث جملة من التوصيات أهمها: على البنوك ان تنوع في مجال الاعمال المصرفية وان تدخل تكنولوجيا المعلومات في العمل المصرفي بشكل موجز في عملها مما يساعد على تقليل تكلفة الانشطة المصرفية وبالتالي زيادة الربحية والتي بدورها تعكس قيمة البنك.

هدفت الدراسة الى تعزيز معرفة تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين فاعلية جودة التدقيق لما لها من دور كبير في تحسين الأداء المالي للمصارف العراقية، من خلال تقليل الروتين في العمل فضلا عن معالجة الأخطاء وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحديد الانحرافات وإيجاد الحلول المناسبة والضرورية لها .
كما تعد جودة التدقيق هدفا مهما لمن يقومون بممارسة مهنة اعمال التدقيق ، اذ ان اهتمت المنظمات المهنية بذلك وقامت بتشكيل لجان التي بدورها قامت بإصدار معايير من اجل الارتقاء بجودة التدقيق . اذ ان جودة التدقيق ترتبط بشكل مباشر بمدى قدرة المدقق على اكتشاف الأخطاء في البيانات والمعلومات المالية وان هذا يعتمد على خبرته ومهارته في أداء مهمته من اجل ابداء الراي الفني المحايد وغير المتحيز وفق نتائج التدقيق التي توصل اليها .
ومن ابرز النتائج التي تم التوصل اليها هو ان تطبيق المصارف العراقية لأدوات تقنيات الذكاء الاصطناعي يسهم في تحسين جودة التدقيق من خلال تقليل المخاطر المالية من خلال توافر الأليات المناسبة لإنجاز الاعمال بالسرعة والدقة الممكنة.
كما توصلت الدراسة الى ضرورة تفعيل اسس الذكاء الاصطناعي من خلال تبني اصدار قواعد حوكمة تلزم المصارف بتطبيقها عن طريق تشكيل لجان حوكمة تشترك فيها عدة جهات من الوزارات والهيئات الرقابية المعنية بذلك فضلا عن اشراك مجلس مهنة مراقبة وتدقيق الحسابات من اجل تنظيم عمل المصارف.

يتناول البحث تأثير هيكل الملكية على الأداء المالي للشركات، في ضوء الطروحات الحديثة في مجال الإدارة المالية. يهدف البحث إلى تحقيق أهداف نظرية وعملية، منها تقديم فهم لتأثير هيكل الملكية وخصائص الشركة (نسبة ملكية مجلس الادارة، نسبة ملكية رئيس مجلس الإدارة، عدد أعضاء مجلس الإدارة، أعضاء مجلس الإدارة الذين يملكون اقل من1%، تركز الملكية بما يزيد عن 5%، حجم الشركة، عمر الشركة) على الأداء المالي. اذ تم قياس الأداء المالي باستخدام ثلاثة مؤشرات: العائد على الموجودات، العائد على حقوق الملكية، وعائد السهم. استندت الدراسة إلى عينة مكونة من 10 شركات مدرجة في سوق العراق للأوراق المالية، موزعة على قطاعات الاتصالات، التأمين، والخدمات، للفترة (2012-2019)، باستخدام نموذج الانحدار الخطي المتعدد. أظهرت النتائج تأثيراً إيجابياً معنوياً لملكية الإدارة وعدد أعضاء مجلس الإدارة على الأداء المالي، بينما كان لتركيز الملكية تأثير سلبي. خلصت الدراسة إلى توصيات أهمها ضرورة تضمين التقارير المالية تفاصيل دقيقة حول هيكل الملكية، لتسهيل دراستها مستقبلاً وتحليل تأثيرها اسوة بالأسواق المالية الأخرى كنسبة تملك الأجانب، والملكية العائلية.

تتناول هذه الدراسة تشخيص مواقع التواصل الاجتماعي و فاعلية الرسالة التسويقية الإلكترونية، وذلك من خلال دراسة حالة لعينة من طلاب جامعة بغداد. يهدف البحث إلى تحليل دور منصات التواصل الاجتماعي في تحسين التفاعل مع الإعلانات التجارية وزيادة الوعي بالعلامة التجارية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات باستخدام استبيان وزع على 200 طالب، وتم تحليلها إحصائيًا باستخدام معامل ألفا كرونباخ لاختبار الثبات، بالإضافة إلى اختبار التوزيع الطبيعي.
وتتمثل مشكلة البحث تعد الرسائل التسويقية التي تُرسل عبر منصات التواصل الاجتماعي و فاعليتها في استهداف الجمهور، خصوصًا في بيئة العراق الجامعية. ومن هنا، يطرح هذا البحث تساؤلًا رئيسيًا: ما هو واقع مواقع التواصل الاجتماعي و فاعلية الرسالة التسويقية الإلكترونية؟
أظهرت النتائج أن 85% من المشاركين وافقوا على أن مواقع التواصل الاجتماعي تساعد في نشر الوعي بالعلامات التجارية، بينما أكد 75% أن احتمالية شرائهم للمنتجات تزداد بعد مشاهدة الإعلانات على هذه المنصات. كما أوضحت الدراسة أن الإعلانات التي تحتوي على محتوى مرئي (صور وفيديوهات) تحقق تفاعلا مع قرارات الشراء، مما يؤكد أهمية التسويق البصري.
خلص البحث إلى أن تشخيص واقع مواقع التواصل الاجتماعي و الرسائل التسويقية الإلكترونية، وأوصى بضرورة تطوير استراتيجيات تسويقية تعتمد على المحتوى التفاعلي، وتحليل بيانات المستهلكين لفهم سلوكياتهم بشكل أعمق.

تهدف الدراسة الحالية قياس مستوى الوضوح الاستراتيجي لدى القادة الإداريون في جامعة الشرقية بسلطنة عمان، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات وتم تطبيقها على عينة مكونة من (384) قيادي، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الوضوح الاستراتيجي للأداء المؤسسي لدى موظفي جامعة الشرقية بسلطنة عمان كان عاليا، وكذلك جاء متوسطًا أيضًا في بعد وضوح الإجراءات والأنشطة، وبعد وضوح الأهداف وبعد وضوح الهيكل التنظيمي، بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) بين استجابات أفراد عينة البحث بسبب متغيرات الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة، والمسمى الوظيفي.