Abstract
The current study aims to test the relationship between felt accountability and anxiety in the workplace through the Moderating role of psychological empowerment. It attempted to provide a theoretical framework for the essential things presented by writers and researchers about the study variables, in addition to an analytical, practical framework for the opinions of (131) Rashid Bank, Diwaniyah branch employees. The researcher adopted the questionnaire as the primary tool to measure the study variables, which consists of three sections. The first section was devoted to measuring felt accountability based on the scale developed by (Hochwarter et al., 2003), and the second section was devoted to measuring psychological empowerment based on the scale developed by (Spreitzer, 1995), while the anxiety was measured according to (McCarthy et al., 2016.(
By adopting a set of statistical tools such as the arithmetic mean, standard deviation, multiple analysis of variance (MANOVA), and one-way analysis of variance (ANOVA), the study reached a set of results, the most important of which is (There is a significant correlation between felt accountability and anxiety in the workplace. High levels of felt accountability increase an individual's anxiety in the workplace, and psychological empowerment plays a Moderating role in this relationship.) In light of these results, a number of meaningful conclusions and recommendations were formulated.
By adopting a set of statistical tools such as the arithmetic mean, standard deviation, multiple analysis of variance (MANOVA), and one-way analysis of variance (ANOVA), the study reached a set of results, the most important of which is (There is a significant correlation between felt accountability and anxiety in the workplace. High levels of felt accountability increase an individual's anxiety in the workplace, and psychological empowerment plays a Moderating role in this relationship.) In light of these results, a number of meaningful conclusions and recommendations were formulated.
Keywords
felt accountability psychological empowerment anxiety in the workplace
Abstract
تهدف الدراسة الحالية الى اختبار العلاقة بين المساءلة المدركة والقلق في مكان العمل من خلال الدور التفاعلي للتمكين النفسي، إذ حاولت تقديم إطار نظري لأهم ما عرضه الكتاب والباحثون حول متغيرات الدراسة، إلى جانب إطار عملي تحليلي لآراء (131) من العاملين في مصرف الرشيد فرع الديوانية. وقد تم التعبير عن المساءلة المدركة بوصفها متغيراً مستقلاً احادي البعد، فيما تم التعبير عن التمكين النفسي بوصفه متغيراً تفاعلياً يضم أربعة أبعاد هي (معنى العمل، المقدرة، الاستقلالية، والتأثير)٬ في حين تم التعبير عن القلق في مكان العمل بعِّده متغيراً معتمداً احادي البعد. واعتمد الباحث الاستبانة أداة رئيسة لقياس متغيرات الدراسة والتي تتكون من ثلاثة أقسام. خصص القسم الأول منها لقياس المساءلة المدركة بالاعتماد على المقياس الذي طوّره Hochwarter et al., 2003)) وخصص القسم الثاني لقياس التمكين النفسي بالاعتماد على المقياس الذي طوّره (Spreitzer, 1995) ، في حين اعتمدت الدراسة المقياس الذي طوّره (McCarthy et al., 2016) للقلق في مكان العمل. وباعتماد مجموعة من الأدوات الإحصائية كالوسط الحسابي، والانحراف المعياري٬ وتحليل التباين المتعدد MANOVA)) تحليل التباين الأحادي (ANONA) ، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها (وجود علاقة
Keywords
: المساءلة المدركة ، التمكين النفسي، القلق في مكان العمل