Abstract
The aim of the present study is to measure the role of e-human resource management, which is represented as an independent variable, and its dimensions are (e-recruitment, e-training, e-compensation) in the dependent variable of sustainable competitive advantage and its dimensions represented (quality, creativity, cost, technology), and the descriptive-analytical method was used, and to explain the studied phenomenon, (questionnaire form) was the main tool for data collection from the studied university (University of Mosul), by applying it to a random sample of The total number of university employees amounted to (75) individuals, and the data were analyzed using a number of statistical methods within the statistical program (SPSS V26) to test the hypotheses and verify their validity. Based on the results, the study reached several conclusions, the most important of which are: e-human resources management has a significant impact on the "sustainable competitive advantage", and in light of the conclusions, a set of proposals has been developed that seek to improve the reality of these variables and the nature of the interaction between them at the university under study.
Keywords
Electronic human resources management
Sustainable competitive advantage
University of Mosul.
Abstract
الهدف من الدراسة الحالية هو قياس دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية التي تمثل كمتغير مستقل، وأبعادها هي (التوظيف الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، التعويض الإلكتروني) في المتغير التابع الميزة التنافسية المستدامة وأبعادها المتمثلة (الجودة، الابداع، الكلفة، التكنولوجيا)، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، ولتفسير الظاهرة المدروسة، كانت (استمارة الاستبيان) الأداة الرئيسة لجمع البيانات من الجامعة المبحوثة (جامعة الموصل)، من خلال تطبيقه على عينة عشوائية من موظفي الجامعة، بَلغ إجمالي عددهم (75) فردًا، وتم تحليل البيانات باستخدام عدداً من الأساليب الإحصائية ضمن البرنامج الإِحصائي (SPSS Ver.26) لاختبار الفرضيات والتحقق من صحتها. بناءً على النتائج، توصلت الدراسة إلى استنتاجات عدة، أهمها: لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية تأثيرٌ كبيرٌ على "الميزة التنافسية المستدامة"، وفي ضوء الاستنتاجات، وُضعت مجموعةٌ من المقترحات التي تسعى إلى تحسين واقع هذه المتغيرات وطبيعة التفاعل بينها في الجامعة المبحوثة.
Keywords
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، الميزة التنافسية المستدامة، جامعة الموصل.