Abstract
Abstract:
The current research aims to identify the gratitude of the faculty members to achieve the objectives. A random sample of faculty members at the University of Baghdad was selected (360). The Watkins (2014) scale was used after the translation of the scalecontions (44) Analysis of the data, the results indicated that the members of the faculty are grateful and there are no differences of statistical significance between the members of the faculty after sex and specialization and the current research to:
1- Staff members are grateful.
2- There are no differences of statistical significance among faculty members by sex variable (male - female).
3- There are no differences of statistical significance among the faculty members according to the variable of specialization (scientific - human).
In the light of the results, the researcher came out with a number of recommendations and suggestions.
The current research aims to identify the gratitude of the faculty members to achieve the objectives. A random sample of faculty members at the University of Baghdad was selected (360). The Watkins (2014) scale was used after the translation of the scalecontions (44) Analysis of the data, the results indicated that the members of the faculty are grateful and there are no differences of statistical significance between the members of the faculty after sex and specialization and the current research to:
1- Staff members are grateful.
2- There are no differences of statistical significance among faculty members by sex variable (male - female).
3- There are no differences of statistical significance among the faculty members according to the variable of specialization (scientific - human).
In the light of the results, the researcher came out with a number of recommendations and suggestions.
Abstract
المستخلص:
يستهدف البحث الحالي التعرف على الأمتنان لدى أعضاء الهيأة التدريسية ولتحقيق الأهداف,اختيرت عينة طبقية عشوائية من أعضاء الهيأةالتدريسية في جامعة بغداد عددها (360) , وقد تم الاستعأنة بمقياس (Watkins,2014) بعد ترجمته ضم المقياس (44) فقرة واستخراج الخصائص السياكومترية,وعند تحليل البيأنات ,اشارت النتائج ءإلىأنأعضاء الهيأة التدريسية لديهم درجة عالية في الأمتنانولاتوجد فروق ذات دلالة احصائية بين أعضاء الهيأة التدريسية حسب بعد الجنس والتخصص وتوصل البحث الحالي إلى:
1- ءأنأعضاء الهيأة التدريسية لديهم امتنأن.
2- لاتوجد فروق ذات دلالة احصائية لدى أعضاء الهيأةالتدريسة حسب متغير الجنس (ذكور-أناث) والتخصص (علمي –أنسأني).
وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها في البحث الحالي, خرجت الباحثة بعدد من التوصيات والمقترحات.
يستهدف البحث الحالي التعرف على الأمتنان لدى أعضاء الهيأة التدريسية ولتحقيق الأهداف,اختيرت عينة طبقية عشوائية من أعضاء الهيأةالتدريسية في جامعة بغداد عددها (360) , وقد تم الاستعأنة بمقياس (Watkins,2014) بعد ترجمته ضم المقياس (44) فقرة واستخراج الخصائص السياكومترية,وعند تحليل البيأنات ,اشارت النتائج ءإلىأنأعضاء الهيأة التدريسية لديهم درجة عالية في الأمتنانولاتوجد فروق ذات دلالة احصائية بين أعضاء الهيأة التدريسية حسب بعد الجنس والتخصص وتوصل البحث الحالي إلى:
1- ءأنأعضاء الهيأة التدريسية لديهم امتنأن.
2- لاتوجد فروق ذات دلالة احصائية لدى أعضاء الهيأةالتدريسة حسب متغير الجنس (ذكور-أناث) والتخصص (علمي –أنسأني).
وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها في البحث الحالي, خرجت الباحثة بعدد من التوصيات والمقترحات.